Un abogado de Dubai advirtió a los empleadores que no discriminen durante el proceso de contratación de sus trabajadores, ya que se enfrentan a una multa de hasta dos millones de dirhams. Shiraz Sethi, asociado principal de Stephenson Harwood Middle East, destaca que las penas por violar la Ley Antidiscriminación de Emiratos Árabes Unidos aprobada en 2015 incluyen penas de prisión de entre seis meses y diez años, y multas que oscilan entre los 50.000 y dos millones de dirhams.
Los comentarios de Sethi siguen a quejas de discriminación por parte de algunos residentes que buscan trabajos temporales en la industria de las promociones. Algunos de los residentes sienten que han sido rechazados debido a su nacionalidad o, en un caso, a una joven por llevar un pañuelo en la cabeza.
Alegan que ciertas empresas de marketing publican anuncios en Facebook con especificaciones, como que sólo ciertas nacionalidades deben aplicar, mientras que otras ofrecen diferentes salarios por el mismo empleo dependiendo de la nacionalidad del trabajador.
"La ley está redactada ampliamente e intenta abarcar toda conducta y práctica discriminatoria independientemente de cómo se haya expresado -mediante el habla, la escritura, el dibujo, la fotografía, el canto, la actuación o la mímica- e independientemente de los medios por los que se ha expresado - en línea, por teléfono o vídeo, y ya sea por escrito u oral", señaló Sethi. "Si bien parece que la ley apunta principalmente a prevenir y penalizar los crímenes de odio y la incitación al odio, particularmente a la luz de los recientes acontecimientos mundiales, la ley también busca prevenir la discriminación de manera más amplia y puede tener consecuencias en un contexto laboral".
"A la luz del Artículo 17 de la ley, mi consejo a los clientes es simple: si usted tiene una empresa que está ejerciendo dentro de EAU, entonces es imperativo que se asegure de que sus políticas y procedimientos internos se implementen correctamente acordes la ley".
Algunas mujeres en Dubai que buscan trabajos temporales de promoción aseguran que ciertos anunciantes de trabajo contratan por nacionalidad y "buena apariencia". Los trabajos promocionales en Dubai son populares entre los estudiantes que ya tienen una visa de residencia, y pueden ejercer legalmente en un trabajo temporal.
La expatriada paquistaní Heba Qadeer, de 23 años, dijo que le pagaron 4.900 dirhams por 40 días, el mismo trabajo en el que otros candidatos (europeos y rusos) recibieron un salario mucho más alto. "A pesar de haber nacido y haberme criado en Dubai, mi pasaporte pakistaní afecta a ciertas oportunidades de trabajo. Los trabajos de promoción son más comúnmente aceptados por los estudiantes para ganar 'dinero rápido', pero la cantidad recibida varía según el color de su pasaporte".
Sin embargo, una historia diferente cuenta la expatriada italiana Yasmin Di Mario. "Cuando estaba estudiando, trabajaba durante el fin de semana desde las 9 de la mañana hasta la medianoche y ganaba alrededor de 5.000 dirhams simplemente trabajando dos veces a la semana". Reconoció que a sus contrapartes de otras nacionalidades se les pagaba menos.
La Ley Federal Antidincriminatoria de EAU, Ley Federal No. 2 de 2015, artículo 17, establece: "El representante, director o agente de una persona jurídica, en caso de que alguno de los delitos establecidos en el presente Decreto Ley se cometa, con su conocimiento, por cualquier empleado de dicha entidad que actúe en su nombre o en su interés, será condenado a las mismas penas prescritas por el delito cometido. La persona jurídica será solidariamente responsable de cualquier multa o indemnización pecuniaria que se rija por ella". El artículo 13 de la ley añade: "Toda persona que establezca, organice o administre una asociación, centro, entidad, organización, liga o grupo o cualquier rama de la misma o utilice cualquier otro medio para ofender a las religiones o provocar discriminación o el discurso de odio o cualquier acto que implique el aliento o la promoción de la misma será condenado a prisión por un período no inferior a diez años".
Un promotor que trabaja para una empresa de mercadotecnia y contrata personal para trabajos promocionales insistió en que contratan basándose en 'buena apariencia' y no en nacionalidad. "A todas las nacionalidades se les paga igual. Se las elige según su buen aspecto. Tienen que estar presentables". Otro promotor, que trabaja para una empresa de marketing diferente, admitió sin embargo que a ciertas nacionalidades se les puede pagar más que a otras.
