Un nuevo estudio ha recomendado el establecimiento de un fondo de inversión de ahorro, que reemplazaría a la paga tradicional de fin de servicio, para los trabajadores expatriados en EAU tanto del sector público como privado.
"El plan sería un gran paso estratégico y un nuevo experimento de este tipo en la región", señala el informe, que fue presentado recientemente al Gobierno. "Tendrá un impacto social y económico positivo en todas las partes del ciclo de producción y estimulará la economía nacional", añade el estudio.
Según informa el diario Gulf News, el informe sugiere que un monto mensual del salario del empleado expatriado sea deducido y depositado por los empleadores en el fondo propuesto, y luego se pague como una suma global a los empleados al final del servicio o a su jubilación, junto con el rendimiento esperado de su inversión en el fondo. "El fondo propuesto servirá como un nuevo modelo para la participación de los empleados expatriados en la inversión", explica el informe.
El estudio sugiere que las instituciones administradoras de fondos especializadas gestionarán el plan de pensiones, que hará las deducciones mensuales de los empleados y las contribuciones voluntarias adicionales, "para invertirlo de una manera óptima que asegure buenos rendimientos financieros para los empleados".
El estudio subraya la importancia de "este proyecto vital y estratégico, que se basa en las mejores prácticas globales en el campo". El nuevo esquema ayudará a aumentar las cuotas de los empleados y reducir los gastos de los empleadores, ya sean gubernamentales o privados, estimulando así el economía nacional, explicó.
También recomendó que la participación de los empleadores en el fondo sea voluntaria, tanto si el empleador es del sector privado o público. La compañía tendrá la opción de participar en el fondo o elegir el sistema habitual de fin de servicio. También sugiere que los empleados tengan la opción de una contribución mensual adicional en el plan.
Los empleados que son reclutados después de la puesta en marcha del nuevo esquema de ahorro participarán en el sistema cuando firmen el contrato de trabajo. En cuanto a los empleados actuales, mientras tanto, el estudio sugiere que su propina de final de servicio se calculará hasta la fecha de implementación del nuevo esquema y se pagará a los empleados actuales cuando abandonen su trabajo además de la devolución de la inversión a partir de la fecha en que se unieron al fondo.
