jueves. 28.03.2024

Los profesionales de Emiratos Árabes Unidos y otros países de la región tienen que enfrentar una serie de obstáculos cuando se encuentran buscando empleo, según una nueva encuesta realizada a 33.000 usuarios de la red social LinkedIn en todo el mundo. 

Los datos señalan que más de un tercio de los solicitantes (32 por ciento) de empleo en Oriente Medio y el Norte de África (MENA) no recibe respuesta normalmente después de aplicar a una vacante. 

El 31 por ciento de los solicitantes que es contactado y consigue una entrevista, tiene que negociar un paquete salarial mejor que el que le proponen. 

El secretismo durante el proceso de contratación es uno de los factores que contribuye a la insatisfacción de los solicitantes de empleo, según publica el diario local Gulf News. 

Otros estudios han demostrado que los candidatos a menudo se sienten frustados cuando los empleadores no se comunican con ellos acerca de la posición para la que están aplicando o siendo entrevistados. 

Una investigación llevada a cabo por Kelly Services, proveedor de soluciones de personal, mostró que sólo la mitad de los candidatos se encuentra satisfecho con su experiencia durante el proceso de aplicación y contratación. Entre los que no estaban contentos, seis de cada 10 -el 65 por ciento- citó la falta de comunicación como su "mayor descontento". La falta de información o actualización después de una entrevista también es una de las preocupaciones más comunes entre los encuestados. 

Un estudio de las Tendencias de Talento de LinkedIn en la región MENA, que tiene el objetivo de proporcionar nuevos conocimientos sobre las prioridades de los demandantes de empleo, reveló que la mayoría de los profesionales de Emiratos Árabes Unidos buscan mejores retos. Un 94 por ciento quiere conocer nuevos puestos de trabajo. Más de la mitad (el 53 por ciento) señaló que está buscando "activamente" nuevos trabajos. Este 53 por ciento es significativamente más alto que el promedio mundial del 36 por ciento. 

El elevado número de profesionales en busca de nuevas oportunidades de empleo, sin embargo, no significa que la mayoría de los trabajadores del país no estén contentos con su trabajo. 

"Cada profesional está siempre a la búsqueda de oportunidades que le supongan un crecimiento profesional, seguridad y trabajar con un equipo mejor", apuntó Ali Matar, director de Soluciones de Talento de LinkedIn para la región MENA y el sur de Europa. 

Los resultados del estudio muestran que el mercado de trabajo está evolucionando a causa de factores socioeconómicos externos, por lo que es "esencial para las empresas evaluar su estrategia de reclutamiento y asegurar que están en línea con las prioridades de los profesionales de hoy día", agregó. 

¿A qué se enfrentan los profesionales del Golfo?
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