Emiratos Árabes evita despidos masivos ante conflicto regional
01 de abril de 2026 (07:59 h.)
Un experto señaló que las empresas buscan proteger su capacidad a largo plazo mediante medidas flexibles como permisos voluntarios, ajustes de horarios y promoción del uso de vacaciones acumuladas
Las empresas en Emiratos Árabes Unidos y la región del Golfo están evitando despidos permanentes sistemáticos pese al conflicto militar regional que involucra a Estados Unidos, Israel e Irán, optando por estrategias temporales para reducir costes, según ejecutivos del sector de contratación.
Mohammad Osama, CEO de GRG, indicó que hasta ahora no se ha observado una ola de despidos masivos, ya que el conflicto se considera un problema temporal que afecta momentáneamente los ingresos. Compañías como Danube Group han asegurado que no despedirán empleados ni retrasarán pagos salariales.
Sanjeev Giri, jefe de operaciones de Adecco en Emiratos Árabes, señaló que las empresas buscan proteger su capacidad a largo plazo mediante medidas flexibles como permisos voluntarios, ajustes de horarios y promoción del uso de vacaciones acumuladas. Sectores como aviación, comercio minorista y hostelería son los más afectados, con reducciones temporales salariales y excedencias sin sueldo en algunos casos.
Las firmas con negocios diversificados reubicaron talento clave en otros proyectos, mientras que el trabajo remoto desde fuera del país ha sido limitado por cuestiones operativas. En general, el mercado laboral se muestra resiliente ante las incertidumbres actuales.
Mohammad Osama, CEO de GRG, indicó que hasta ahora no se ha observado una ola de despidos masivos, ya que el conflicto se considera un problema temporal que afecta momentáneamente los ingresos. Compañías como Danube Group han asegurado que no despedirán empleados ni retrasarán pagos salariales.
Sanjeev Giri, jefe de operaciones de Adecco en Emiratos Árabes, señaló que las empresas buscan proteger su capacidad a largo plazo mediante medidas flexibles como permisos voluntarios, ajustes de horarios y promoción del uso de vacaciones acumuladas. Sectores como aviación, comercio minorista y hostelería son los más afectados, con reducciones temporales salariales y excedencias sin sueldo en algunos casos.
Las firmas con negocios diversificados reubicaron talento clave en otros proyectos, mientras que el trabajo remoto desde fuera del país ha sido limitado por cuestiones operativas. En general, el mercado laboral se muestra resiliente ante las incertidumbres actuales.