¿Por qué cada vez más empresas de Emiratos "alquilan" a sus ejecutivos en lugar de contratarlos?
10 de agosto de 2026 (08:58 h.)
Además de proporcionar agilidad y capacidad de adaptación a las empresas, el modelo permite a los directivos diversificar sus ingresos y ampliar su experiencia
Cada vez más empresas de Emiratos Árabes Unidos recurren al contrato de liderazgo, un modelo de contratación que permite incorporar ejecutivos de alto nivel a tiempo parcial o para proyectos específicos, evitando los costes y compromisos de un puesto permanente. La tendencia, que está ganando terreno significativamente, ha sido impulsada principalmente por pymes, empresas familiares y startups respaldadas por capital de riesgo en busca de experiencia sénior con mayor flexibilidad.
El cofundador de Fractional | Dubai, Rhys Holding, aseguró al diario Khaleej Times que las consultas sobre este tipo de ejecutivos han aumentado un 200% en los últimos tres meses. “Las pymes buscan activamente altos directivos con trayectoria en empresas Fortune 500, sin el compromiso de una vinculación a tiempo completo”, afirmó.
Emiratos Árabes cuenta con más de 1,4 millones de empresas registradas, según la Escuela de Gobierno Mohammed Bin Rashid. Este entorno, donde las pymes representan el 94% del total de negocios, se ha convertido al país en un terreno fértil para la implementación del modelo de liderazgo fraccionado.
Entre los perfiles más demandados se encuentran los directores financieros, impulsados por la introducción del impuesto de sociedades en EAU y la creciente presión sobre las empresas para optimizar la gestión financiera y cumplir con las normativas fiscales. También hay interés creciente en directores de operaciones, marketing, tecnología y recursos humanos para abordar necesidades específicas en expansión, innovación y talento.
Además de proporcionar agilidad y capacidad de adaptación a las empresas, el modelo permite a los ejecutivos diversificar sus ingresos y ampliar su experiencia en múltiples sectores. Según Holding, los contratos a tiempo parcial reducen entre un 30% y un 60% los costes para las compañías al eliminar beneficios, visados y trámites asociados a posiciones permanentes.
Aunque aún se encuentra en etapa inicial en EAU, expertos como Mayank Patel, de Adecco, prevén que el liderazgo fraccionado se convertirá en una estrategia habitual en las próximas décadas.
El cofundador de Fractional | Dubai, Rhys Holding, aseguró al diario Khaleej Times que las consultas sobre este tipo de ejecutivos han aumentado un 200% en los últimos tres meses. “Las pymes buscan activamente altos directivos con trayectoria en empresas Fortune 500, sin el compromiso de una vinculación a tiempo completo”, afirmó.
Emiratos Árabes cuenta con más de 1,4 millones de empresas registradas, según la Escuela de Gobierno Mohammed Bin Rashid. Este entorno, donde las pymes representan el 94% del total de negocios, se ha convertido al país en un terreno fértil para la implementación del modelo de liderazgo fraccionado.
Entre los perfiles más demandados se encuentran los directores financieros, impulsados por la introducción del impuesto de sociedades en EAU y la creciente presión sobre las empresas para optimizar la gestión financiera y cumplir con las normativas fiscales. También hay interés creciente en directores de operaciones, marketing, tecnología y recursos humanos para abordar necesidades específicas en expansión, innovación y talento.
Además de proporcionar agilidad y capacidad de adaptación a las empresas, el modelo permite a los ejecutivos diversificar sus ingresos y ampliar su experiencia en múltiples sectores. Según Holding, los contratos a tiempo parcial reducen entre un 30% y un 60% los costes para las compañías al eliminar beneficios, visados y trámites asociados a posiciones permanentes.
Aunque aún se encuentra en etapa inicial en EAU, expertos como Mayank Patel, de Adecco, prevén que el liderazgo fraccionado se convertirá en una estrategia habitual en las próximas décadas.