La región del Golfo Arábigo, a pesar del momento que está atravesando como consecuencia de los bajos precios del petróleo, sigue siendo considerado un mercado emergente y lleno de oportunidades laborales para los ejecutivos de Europa y América, razón por la cual empresas españolas de contratación como Oris Talent decidieron desembarcar en Dubai y establecer una nueva sede para atender las necesidades de los residentes en la zona.
Marta Antón, fundadora y directora de la empresa, y Belén Berricochea, responsable del Departamento de Contratación y Búsqueda de Ejecutivos, pusieron en 2013 el proyecto en marcha en Emiratos Árabes Unidos (EAU) tras siete años de trayectoria en España.
El concepto de Oris Talent se sustenta sobre la base de una consultoría de recursos humanos cuya misión es, por un lado, la búsqueda de talento y, por otro, el desarrollo del mismo con el objetivo de potenciar la excelencia y la satisfacción de los equipos humanos de las empresas.
Marta y Belén, líderes del proyecto, que cuenta también con profesionales de diferentes nacionalidades de Oriente Medio y Europa con una dilatada experiencia en el sector, aseguraron a EL CORREO DEL GOLFO que, además de ser un mercado laboral en alza que ofrece numerosas y relevantes opciones, en la península Arábiga “hay un gran talento por parte de las mujeres que acompañan a los ejecutivos en su expatriación y que, en muchas ocasiones, han renunciado a sus puestos de trabajo y cuentan con unos perfiles profesionales excelentes”.
Los principales usuarios a los que va dirigido Oris Talent son empresas de todos los sectores ubicadas en la región. “El valor añadido que ofrecemos consiste en dar un trato personalizado al cliente con un equipo altamente preparado y acostumbrado a trabajar en entornos multiculturales y multinacionales, así como ofrecer un conocimiento del mercado local y europeo, especialmente el español”, subrayaron las responsables de la compañía.
Según las expertas, las empresas que buscan contratar personal en la región se enfrentan a retos como “la falta de cualificación y la dificultad de detectar el talento”. “Con Oris les ayudamos a encontrar el perfil que desean y a desarrollarlos mediante el ‘coaching’ y la formación adaptada a las necesidades de la compañía”, manifestaron.
En cuanto a los candidatos, aquellos que dejan su país para encontrar nuevas oportunidades laborales, también tienen que enfrentarse a su propio desconocimiento del mercado laboral de la zona. Para ellos, Oris cuenta con talleres de búsqueda de empleo que abordan en profundidad los aspectos esenciales e imparten programas personalizados de desarrollo de ‘coaching’ y carrera.
La larga experiencia que acumula Oris le permite prestar con garantía en Dubai cinco tipos de servicios muy especializados:
1. Búsqueda de talento: departamento de búsqueda de talento mediante contratación y búsqueda ejecutiva.
2. ‘Coaching’ de equipo y ejecutivo: desarrollo de las personas a nivel mundial y de equipos para lograr ser la mejor versión de sí mismos a fin de trabajar de forma compenetrada y exitosa.
3. Instituto Oris: se imparten talleres de crecimiento personal, búsqueda de trabajo y ‘coaching’, entre otros.
4. Neurosales 360: taller basado en un sistema de ventas (B2B y B2C) con más de 20 años de probado éxito en EEUU y Europa que se sustenta en la neurociencia y en el comportamiento del consumidor. Más de 200.000 profesionales que trabajan en empresas como Google, SAP, IBM, Microsoft, CAP Gemini o Andersen han sido formados con este método. Con Neurosales 360, SAP obtuvo un incremento en sus ventas del 36 al 54 por ciento en un año.
5. Mapa de talentos: basado en nueve tipos de personalidad, permite al líder del equipo conocer los atributos más destacados de cada uno de sus miembros para lograr dirigirlos y orientarlos con mayor entendimiento y productividad. Más de 100 personas han acudido ya en Dubai a los talleres de crecimiento personal realizados por Oris.
En Oris están decididos a demostrar que la inteligencia racional contribuye al 20 por ciento del éxito de las personas en el desempeño de su trabajo, mientras que la inteligencia emocional contribuye al 80 por ciento del éxito profesional del ejecutivo. “Queremos hacer saber a las empresas que cada vez es más importante el trabajo en equipo, la comunicación, la conexión y las sinergias”. Una meta que es irrenunciable para las responsables de la consultora.
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Las personas en proceso de búsqueda de empleo o las empresas que quieran contratar pueden ponerse en contacto en el email [email protected]. Para más información consultar www.oristalent.com.
