El caso de una mujer emiratí encarcelada después de que su empleado muriera electrocutado ha puesto de relieve el deber de cuidado que los empleadores deben respetar con respecto a su personal. Se presentó un caso penal en su contra en un tribunal de Kalba en el emirato de Sharjah y se le pidió que pagara dinero de sangre a la familia del trabajador.
Ahora, será liberada gracias a la intervención del jeque Sultan bin Muhammad Al Qasimi, gobernante de Sharjah, quien accedió a pagar la cantidad de 200.000 dirhams tras una súplica de su esposo en la radio administrada por el Gobierno del emirato. No se revelaron más detalles sobre el caso legal contra la mujer. Pero el asunto ha puesto de relieve las responsabilidades de un empleador o patrocinador, luego de la muerte por negligencia de un trabajador.
El diario The National examinó cómo se define una muerte por negligencia en la ley de EAU, qué medidas se pueden tomar contra los empleadores y hasta dónde se extiende su deber de cuidado. De acuerdo con el código penal de Emiratos Árabes Unidos, causar por error la muerte o lesiones de una persona debido a un comportamiento negligente es un delito. Los casos de muerte por negligencia pueden incluir incidentes fatales que ocurren en el lugar de trabajo o como resultado de accidentes de tráfico.
“Los empleadores siempre deben garantizar que se sigan los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo”, manifestó la abogada emiratí Eman Al Rifai.
“El equipo de protección es imprescindible y las señales de advertencia deben estar en los idiomas que los trabajadores entienden”. La abogada manifestó que si la naturaleza del trabajo requiere capacitación en seguridad, los empleadores deben asegurarse de que esto se realice con regularidad.
Son los fiscales los que deciden si presentan cargos penales. Deben proporcionar al tribunal documentos de respaldo que demuestren que no se siguieron las normas de seguridad en la escena del accidente, como informes médicos y de expertos en seguridad. La ley de muerte por negligencia del país cubre no solo a las empresas con una gran cantidad de personal, sino también a los patrocinadores que pueden tener un solo trabajador, como una empleada doméstica o una niñera.
Aquellos que contratan personal doméstico también serían responsables según la ley, pero requeriría evidencia de irregularidades por su parte. “Si una niñera por ejemplo muere después de que una ventana que no ha sido bien asegurada por el patrocinador se le cae encima, entonces el empleador pueden ser considerado responsable. Los infractores pueden enfrentarse hasta cinco años de prisión y una multa, o una de estas dos penas y abonar el dinero de sangre a la familia de la víctima". concluyó el asesor legal Ayham Al Moghrabi.
