sábado 28/5/22

Cómo se le puede imponer una prohibición de empleo en Emiratos

Agredir a un compañero puede ser una causa para no poder trabajar en el país
Una imagen de trabajadores de distintas profesiones.
Una imagen de trabajadores de distintas profesiones.

La Ley Federal No. 8 de 1980 que Regula las Relaciones Laborales en Emiratos Árabes Unidos (la 'Ley de Empleo') y las disposiciones del Decreto Ministerial No. 1094 de 2016 sobre Normas y condiciones dictan que si un trabajador tiene un contrato por un período limitado no pueda rescindirlo hasta su vencimiento para evitar posible prohibición de empleo de un año.

"Cuando un empleado no nacional deja su trabajo sin una razón válida antes de la expiración de un contrato por un período limitado, no puede, ni siquiera con el consentimiento del empleador, asumir otro empleo durante un año a partir de la fecha en que dejó el trabajo. No será lícito que ningún otro empleador que tenga conocimiento de ello contrate a dicho empleado o lo mantenga a su servicio antes de la expiración de dicho plazo", explicó el letrado Ashish Mehta, fundador y socio gerente de Ashish Mehta & Associates. 

Además, un empleado que tiene un contrato por un período ilimitado puede rescindirlo acordando mutuamente con su empleador al completar seis meses o cumpliendo un período de preaviso.

Sin embargo, es posible que no exista la prohibición de empleo antes mencionada si un empleado cumple con los criterios de nivel de habilidad y salario en el nuevo empleo.

También debe tenerse en cuenta que un empleado puede enfrentarse a una prohibición de empleo si es despedido por ebriedad, influencia de drogas o por agredir a sus empleadores o compañeros, como se establece en el artículo 120 (8) y (9) de la Ley de empleo.

Además, un empleado también puede enfrentarse a una prohibición de empleo si es condenado por un tribunal por cualquiera de los actos delictivos en Emiratos Árabes Unidos. Por lo tanto, su contrato de trabajo se rescinde por los motivos mencionados en el artículo 120.

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