Las prácticas desleales por parte de los empleadores en Emiratos Árabes Unidos pueden incluir, entre otras, emplear a un trabajador sin obtener un permiso del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE), contratar a una persona y no proporcionarle trabajo, uso ilegal de permisos de trabajo, liquidar una entidad sin seguir los procedimientos, no pagar a los empleados sus beneficios de fin de servicio y contratar a menores, todo lo cual no se ajusta a las disposiciones del Decreto Ley Federal No. 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales.
Según el fundador y socio gerente de Ashish Mehta & Associates, Ashish Mehta, las prácticas desleales mencionadas pueden dar lugar a sanciones económicas para el empleador que van desde 50.000 a 200.000 dirhams, quien:
- Emplea a una persona pero no ha obtenido un permiso para trabajar para él.
- Recluta o emplea a un trabajador y lo deja sin trabajo.
- Utiliza los permisos de trabajo para fines distintos de aquellos para los cuales fueron expedidos.
- Clausura o cesa la actividad de un establecimiento sin realizar los trámites para la liquidación de los derechos de los trabajadores.
- Emplea a un menor en violación de las disposiciones del presente documento.
- Consienta el empleo de un menor en violación de las disposiciones del presente Decreto-ley respecto del padre o tutor del menor.
Un inspector del Ministerio de Salud y Recursos Humanos puede identificar las violaciones de una entidad y puede informar de las mismas al Ministerio de Salud y Recursos Humanos y/o a cualquier otra autoridad competente en EAU.
Los hechos cometidos en violación a lo dispuesto en el Decreto Ley, esta Resolución y el Reglamento Legal, se denunciarán conforme a los siguientes procedimientos:
- Si durante la inspección el inspector comprueba la existencia de una violación al Decreto-Ley o a los reglamentos o resoluciones que se dicten en desarrollo del mismo, levantará un acta para establecer la infracción y la remitirá a la autoridad competente para que tome las medidas necesarias.
- El inspector de trabajo podrá, cuando sea necesario, solicitar a las autoridades administrativas o de seguridad competentes que presten la asistencia necesaria.
- Las infracciones serán detectadas y constatadas por los inspectores mediante los mecanismos, sistemas, canales y formas que determine el Ministerio.
- Los empleadores y sus representantes deberán proporcionar a los inspectores del trabajo las facilidades y datos necesarios para el cumplimiento de su función, y deberán responder a sus citaciones o enviar un representante si así se les solicita.
Además, un trabajador cuyo empleo se vea afectado por prácticas desleales de su empleador puede presentar una queja laboral de conformidad con las disposiciones del Decreto Ley Federal No. 20 de 2023 sobre la regulación de las relaciones laborales.
Asimismo, si un empleador incurre en prácticas laborales injustas con sus empleados, los trabajadores pueden presentar una disputa laboral colectiva ante el MoHRE de conformidad con el Artículo 56 de la Ley de Empleo de EAU junto con el Artículo 32 de la Resolución del Gabinete No. 1 de 2022.
Con base en las disposiciones legales antes mencionadas, puede considerar presentar una queja contra su empleador ante el MoHRE si las prácticas laborales injustas le afecta. Sin embargo, si no se ve afectado por las prácticas injustas de su empleador, puede sugerir a sus compañeros que presenten una queja ante el MoHRE. Con base en la queja presentada, el MoHRE y/o cualquier otra autoridad competente en EAU puede examinar y decidir sobre las prácticas injustas incurridas por el empleador.
