La Ley Laboral de Emiratos Árabes Unidos prohíbe estrictamente a los empleadores deducir directa o indirectamente los costes de contratación del salario de un trabajador. De hecho, el empleador es responsable de asumir las tarifas de emisión y renovación de la visa, atención médica y seguro.
Sin embargo, la ley faculta a los empleadores a deducir cantidades de los salarios de los trabajadores en casos específicos y bajo ciertas normas. En todos los supuestos, el porcentaje de deducción no podrá exceder del 50 por ciento de la remuneración.
Ninguna cantidad podrá ser deducida del salario del trabajador excepto en los siguientes ocho casos:
- Recuperar los préstamos concedidos al trabajador dentro del límite máximo del 50 por ciento del porcentaje de deducción mensual del salario del trabajador, previo consentimiento por escrito del trabajador y sin aplicación de interés alguno.
- Recuperar las cantidades pagadas adelantadas al trabajador además de los derechos, siempre que la cifra deducida no exceda del 20 por ciento del salario.
- Las cantidades deducidas por concepto de aportes de los trabajadores en aguinaldos, pensiones de jubilación y seguros.
- Los aportes del trabajador al fondo de ahorro del establecimiento o los préstamos pagaderos al fondo aprobado por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización.
- Cuotas para cualquier proyecto social u otros beneficios o servicios proporcionados por el empleador y aprobados por el Ministerio, siempre que el trabajador acepte por escrito participar en el proyecto.
- Las cantidades deducidas del salario del trabajador por las infracciones cometidas, según las sanciones aplicadas en el establecimiento y aprobadas por el Ministerio, siempre que la cantidad deducida no exceda del cinco por ciento del salario.
- Deudas del trabajador reconocidas en sentencia judicial, que no excedan de la cuarta parte del salario, salvo la deuda alimenticia adjudicada, que puede ser superior a la cuarta parte del salario. Si el trabajador tuviere varias deudas, las cantidades a pagar se distribuirán por categorías.
- Las cantidades necesarias para reparar el daño causado por el trabajador, como consecuencia de un error o incumplimiento de las instrucciones del empleador, que condujo a la destrucción, demolición o pérdida de herramientas, máquinas, productos o materiales de propiedad del empleador. Las cantidades deducidas no podrán exceder el salario de cinco días por mes, excepto con la aprobación del tribunal correspondiente.
