La contratación en Emiratos se desacelera, pero se prevé repunte gradual hacia fin de año
08 de julio de 2026 (09:16 h.)
Sectores como hostelería, aviación y turismo se enfrentan a un impacto mayor derivado de tensiones regionales, incluidas las vinculadas al Estrecho de Ormuz
La contratación laboral en Emiratos Árabes Unidos experimenta una caída temporal impulsada por incertidumbres geopolíticas y costes crecientes, según expertos del mercado. Sin embargo, se anticipa una recuperación gradual a medida que el entorno económico regional se estabilice.
Ian Giulianotti, de la consultora Nadia Global, señaló que muchas empresas han adoptado una postura cautelosa: “Un empleador responsable no se compromete si desconoce qué sucederá en los próximos meses”. Esta moderación se reflejó en el índice PMI de S&P Global, que destacó una de las contracciones más severas desde agosto de 2020.
Sectores como tecnología, salud y servicios financieros mantienen cierta estabilidad frente a la caída generalizada. Según Mahesh Shahdadpuri, del grupo Tasc Outsourcing, “las industrias con respaldo de inversiones públicas y crecimiento a largo plazo siguen contratando con confianza”.
En contraste, sectores como hostelería, aviación y turismo se enfrentan a un impacto mayor derivado de tensiones regionales, incluidas las vinculadas al Estrecho de Ormuz. Sin embargo, Oli Sanford-Scutt, de Robert Walters Middle East, aseguró al diario The National que esto parece ser solo un retroceso momentáneo: “En las últimas semanas hemos observado un repunte significativo en la contratación”.
Uno de los motores clave de recuperación está siendo el sector tecnológico y la creciente importancia de la inteligencia artificial (IA). Emiratos Árabes ocupa ya el puesto 13 global en demanda de empleos relacionados con IA, según PwC. Oliver Kowalski, de Hays Middle East, destacó que "la proporción de trabajos que requieren habilidades en inteligencia artificial se triplicó desde 2021". No obstante, persisten desafíos, como la escasez de talento especializado y la competencia internacional.
Los analistas coinciden en que la actividad de contratación retomará fuerza después del verano, apuntando a un panorama laboral más prometedor para finales de 2026.
Ian Giulianotti, de la consultora Nadia Global, señaló que muchas empresas han adoptado una postura cautelosa: “Un empleador responsable no se compromete si desconoce qué sucederá en los próximos meses”. Esta moderación se reflejó en el índice PMI de S&P Global, que destacó una de las contracciones más severas desde agosto de 2020.
Sectores como tecnología, salud y servicios financieros mantienen cierta estabilidad frente a la caída generalizada. Según Mahesh Shahdadpuri, del grupo Tasc Outsourcing, “las industrias con respaldo de inversiones públicas y crecimiento a largo plazo siguen contratando con confianza”.
En contraste, sectores como hostelería, aviación y turismo se enfrentan a un impacto mayor derivado de tensiones regionales, incluidas las vinculadas al Estrecho de Ormuz. Sin embargo, Oli Sanford-Scutt, de Robert Walters Middle East, aseguró al diario The National que esto parece ser solo un retroceso momentáneo: “En las últimas semanas hemos observado un repunte significativo en la contratación”.
Uno de los motores clave de recuperación está siendo el sector tecnológico y la creciente importancia de la inteligencia artificial (IA). Emiratos Árabes ocupa ya el puesto 13 global en demanda de empleos relacionados con IA, según PwC. Oliver Kowalski, de Hays Middle East, destacó que "la proporción de trabajos que requieren habilidades en inteligencia artificial se triplicó desde 2021". No obstante, persisten desafíos, como la escasez de talento especializado y la competencia internacional.
Los analistas coinciden en que la actividad de contratación retomará fuerza después del verano, apuntando a un panorama laboral más prometedor para finales de 2026.