Derechos laborales en Emiratos Árabes Unidos: Horarios, bajas y más
Con un creciente número de expatriados trabajando en Emiratos Árabes Unidos (EAU), es crucial que los empleados conozcan sus derechos laborales en este entorno riguroso. La legislación laboral del país, reflejada en la Ley Federal n.º 33 de 2021, establece pautas claras sobre horarios, bajas por enfermedad y compensaciones que todos deben entender.
Los horarios de trabajo en el sector privado están limitados a un máximo de ocho horas diarias, o 48 horas semanales. Además, se prohíbe trabajar más de siete horas al día en labores consideradas penosas o insalubres. En 2022, el Gobierno de Sharjah implementó una innovadora Semana Laboral de cuatro días, lo que ha resultado en un notable aumento del 88% en la productividad de los empleados.
En cuanto a la baja por enfermedad, los trabajadores tienen derecho a 45 días remunerados, un aspecto vital para la salud y bienestar de la fuerza laboral. Además, las horas extras trabajadas deben ser remuneradas con un incremento del 25% sobre el salario base, aunque no pueden exceder las dos horas adicionales diarias.
El tema del salario mínimo sigue siendo flexible, ya que se basa en resoluciones del Gabinete, lo que implica que su establecimiento depende de decisiones administrativas. Por otra parte, la legislación garantiza que los empleados tengan derecho a pausas para el almuerzo de al menos una hora, contribuyendo a un entorno laboral más equilibrado.
En caso de despido, la ley estipula indemnizaciones según el tiempo trabajado, incluyendo una gratificación máxima de hasta dos años de salario por servicios continuos. El plazo de preaviso de terminación varía entre 30 y 90 días, lo que protege a ambas partes en el proceso de finalización de contratos.