El presidente de Emiratos Árabes Unidos, Su Alteza el jeque Khalifa Bin Zayed Al Nahyan emitió el Decreto Federal - Ley No 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales en el sector privado que entrará en vigor a partir del 2 de febrero de 2022.
El nuevo decreto-ley busca mejorar la elasticidad, resiliencia y sostenibilidad del mercado laboral a nivel nacional, así como garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
Según informó este lunes la agencia oficial de noticias de Emiratos, WAM, la regla coloca el bienestar de los trabajadores en su núcleo y, en consecuencia, se han proporcionado una serie de medidas para garantizar un entorno seguro, saludable y propicio para los negocios a todos los empleados del sector privado.
Abdulrahman Al Awar, ministro de Recursos Humanos y Emiratización de EAU, dijo en una rueda de prensa que el nuevo decreto ley es la mayor actualización de las leyes que regulan las relaciones laborales. Añadió que forma parte de los esfuerzos del Gobierno de EAU para crear un entorno empresarial flexible y competitivo en un momento en que la nación está a punto de emprender su viaje hacia los próximos 50 años.
"La ley surge en respuesta al lugar de trabajo que cambia rápidamente en medio de los avances tecnológicos y el brote de Covid-19. Se aplicará a diferentes categorías de trabajo, incluido el trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal y flexible, entre otras categorías. Las regulaciones ejecutivas de la ley, en la que actualmente trabaja el Ministerio, establece las responsabilidades de ambas partes en cada categoría ”, dijo.
El ministro agregó que la preparación de la nueva ley se ha realizado en consulta con todas las partes interesadas en los sectores del gobierno federal y local y el sector privado.
Al Awar explicó que la nueva ley busca garantizar la eficiencia en el mercado laboral y también atraer y retener los mejores talentos y habilidades para el empleo, junto con proporcionar un ambiente de trabajo estimulante y propicio para los empleados.
La ley apoya los esfuerzos para mejorar la competitividad de los cuadros emiratíes en el mercado laboral, así como para empoderar a las mujeres, agregó el ministro.
Además el ministro agregó que la nueva ley ha desarrollado un mecanismo avanzado que, en última instancia, mejorará la facilidad para hacer negocios, la competitividad y la productividad del mercado laboral.
El decreto-ley garantiza los derechos tanto del empleador como del trabajador de manera equilibrada y asegura la protección de ambas partes para que puedan reclamar estos derechos cuando sea necesario.
Señaló que la nueva ley garantiza el bienestar de los trabajadores del sector privado y enfatiza las obligaciones laborales internacionales acordadas por EAU.
El ministro explicó que actualmente se está elaborando el reglamento ejecutivo para regular la implementación de lo dispuesto en el decreto-ley, y señaló que el decreto da flexibilidad al Gabinete al otorgarle un conjunto de competencias alineadas con los desarrollos actuales y futuros.
En el artículo 74, el decreto-ley establece que el empleador no podrá utilizar ningún medio que obligue al trabajador o lo amenace con cualquier sanción, lo obligue a trabajar para el empleador o lo obligue a prestar un servicio en contra. su voluntad.
La ley prohíbe el acoso sexual, la intimidación o cualquier forma de violencia verbal, física o psicológica contra un trabajador por parte del empleador, sus superiores en el trabajo o sus compañeros.
Prohíbe todas las formas de discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional o social o discapacidad que reduzcan las posibilidades de igualdad de oportunidades, perjudiquen la igualdad de acceso o la continuación del empleo y el disfrute de los derechos.
Las enmiendas enfatizaron que sin violar los derechos prescritos de las mujeres trabajadoras estipulados en este decreto, todas las disposiciones que rigen el empleo de trabajadores sin discriminación se aplicarán a las mujeres, con énfasis en otorgar a las mujeres el mismo salario que a los hombres si realizan el mismo trabajo o trabajo de igual valor, que será determinado por decisión del Gabinete.
Entre las enmiendas clave provistas por el decreto ley se encuentra la introducción de nuevos tipos de trabajo para permitir que los empleadores cumplan con sus requisitos laborales y se beneficien de sus energías y productividad al menor costo operativo a través del trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal y el trabajo flexible, como así como permitir que los empleadores contraten a aquellos cuyo trabajo ha expirado, pero que aún se encuentran en el país, mediante procedimientos fáciles y flexibles.
El trabajo a tiempo parcial permite trabajar para un empleador durante un número específico de horas o días. El trabajo temporal es el trabajo cuya implementación requiere un período de tiempo específico o se centra en el trabajo con una finalización específica. El trabajo flexible es aquel cuyo horario o jornada laboral varía según el volumen de trabajo y las variables económicas y operativas del empleador.
El reglamento ejecutivo de la ley determina las condiciones y el control de los patrones de trabajo y las obligaciones derivadas de cada trabajador y empleador, según el tipo de empleo, incluyendo lo relacionado con la gratificación por terminación del servicio y según lo requiera el interés de la empresa y las dos partes del contrato de trabajo.
La ley otorga a las empresas la flexibilidad de pagar los salarios en dirhams de EAU o en cualquier otra moneda, de acuerdo entre las dos partes en el contrato de trabajo.
El decreto ley también permite que el empleador prohíba al trabajador competir con el empleador o participar en cualquier proyecto competidor en el mismo negocio.
También se especifica que un contrato de duración determinada es aquel que no excede los tres años, y se permite, previo acuerdo de las dos partes, extender o renovar este contrato por una duración similar o menor una o más veces.
Las disposiciones del decreto-ley se aplicarán a los contratos de trabajo de duración indefinida celebrados de conformidad con la Ley Federal No (8) de 1980.
Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a un día de descanso semanal remunerado, con la posibilidad de aumentar el día de descanso semanal a discreción del empleador, además de proporcionar vacaciones a los trabajadores, incluida la licencia por compasión que varía de tres a cinco días, según según el grado de relación del empleado con el fallecido. Además, se otorgará una licencia de paternidad de cinco días a los trabajadores del sector privado. Cualquier otra licencia será decidida por el Gabinete.
La ley también asigna al empleador la responsabilidad de pagar los honorarios y costos de contratación y no cobrarlos al trabajador ni directa ni indirectamente.
La ley estipula la prohibición de retener documentos oficiales, como pasaportes, pertenecientes a los trabajadores y obligarlos a abandonar el país al finalizar un contrato de trabajo. Esto se ha hecho para permitir que el trabajador se traslade a otro establecimiento en el mercado laboral. El trabajador también tendrá derecho a percibir su salario en la fecha de vencimiento de acuerdo con el reglamento aprobado por el ministerio y de acuerdo con las condiciones y procedimientos que determine el Reglamento Ejecutivo de este decreto-ley.
El decreto-ley permite que el trabajador, en caso de expiración del contrato de trabajo, se traslade con otro empleador. El período de prueba para el trabajador no puede exceder de seis meses, de acuerdo con el reglamento ejecutivo de la ley.
Las modificaciones incluyen una disposición según la cual un trabajador tiene derecho a una gratificación por terminación del servicio, de acuerdo con la legislación que regula las pensiones y la seguridad social en el país.
De acuerdo con la ley, al trabajador extranjero que haya trabajado a tiempo completo y que haya cumplido un año o más de servicio continuo en un establecimiento, se le pagarán las prestaciones por terminación del servicio calculadas de acuerdo con el salario base, con un salario de 21 días para cada uno de los primeros cinco años de servicio y 30 días para cada año subsiguiente.
El decreto-ley exime de honorarios judiciales en todas las etapas del litigio en todas las etapas del litigio, ejecución y solicitudes realizadas por los trabajadores o sus herederos, cuyo valor no supere los 100.000 dirhams.
Regula las obligaciones del empleador, la más destacada de las cuales es el establecimiento de la normativa laboral, la obligación de brindar un alojamiento adecuado, protección y prevención, así como capacitar a los trabajadores y ayudarlos a desarrollar sus competencias.
Mientras tanto, la ley regula las obligaciones de los trabajadores con base en los términos del contrato de trabajo y de acuerdo con sus deberes, en particular el desempeño del trabajo durante los tiempos especificados; respetar la ética laboral y la buena conducta; guardar secretos laborales; desarrollar habilidades laborales; comprometerse a no trabajar para otro empleador competidor; desocupar la vivienda laboral en el plazo de un mes desde la expiración del contrato de trabajo y otras obligaciones.
El decreto-ley regula los controles y condiciones para la rescisión de los contratos de trabajo de manera que se garanticen los derechos de ambas partes. Las enmiendas también refuerzan los controles para el empleo de menores, así como en lo que respecta a los derechos del trabajador fallecido, los requisitos de seguridad ocupacional y otros controles que garantizan los derechos de ambas partes de manera equilibrada.
