Emiratos establece condiciones para acceder a la indemnización del Seguro de Desempleo
18 de abril de 2025 (08:59 h.)
El sistema está diseñado para abarcar tanto a empleados del sector privado como del Gobierno Federal, incluyendo ciudadanos y residentes
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (Mohre) de Emiratos Árabes Unidos ha anunciado la implementación de cuatro requisitos esenciales para que los asegurados puedan recibir la indemnización del Seguro de Desempleo. Esta compensación se otorga mensualmente, equivalente al 60% del salario del trabajador en el momento de la suscripción, con un tope de 20.000 dirhams mensuales, y se extiende por un periodo de tres meses a partir de la fecha de desempleo.
Entre las condiciones estipuladas por el Ministerio, se incluye que el solicitante debe haber mantenido una suscripción ininterrumpida durante al menos 12 meses. Además, queda excluido de este beneficio cualquier trabajador despedido por motivos disciplinarios conforme a la legislación laboral vigente. Asimismo, se exige que la solicitud no sea fraudulenta o engañosa, y que el trabajador no esté vinculado a un establecimiento ficticio.
Es importante destacar que los pagos de indemnización se interrumpirán si el beneficiario logra encontrar un nuevo empleo durante el periodo de elegibilidad. El sistema está diseñado para abarcar tanto a empleados del sector privado como del Gobierno Federal, incluyendo ciudadanos y residentes, mientras que quedan excluidos grupos como trabajadores domésticos y aquellos con contratos temporales.
El plan se divide en dos categorías según los salarios base, variando la cuota de suscripción y la cuantía máxima de la indemnización.
Entre las condiciones estipuladas por el Ministerio, se incluye que el solicitante debe haber mantenido una suscripción ininterrumpida durante al menos 12 meses. Además, queda excluido de este beneficio cualquier trabajador despedido por motivos disciplinarios conforme a la legislación laboral vigente. Asimismo, se exige que la solicitud no sea fraudulenta o engañosa, y que el trabajador no esté vinculado a un establecimiento ficticio.
Es importante destacar que los pagos de indemnización se interrumpirán si el beneficiario logra encontrar un nuevo empleo durante el periodo de elegibilidad. El sistema está diseñado para abarcar tanto a empleados del sector privado como del Gobierno Federal, incluyendo ciudadanos y residentes, mientras que quedan excluidos grupos como trabajadores domésticos y aquellos con contratos temporales.
El plan se divide en dos categorías según los salarios base, variando la cuota de suscripción y la cuantía máxima de la indemnización.