Fallo histórico en Dubai impone multas millonarias y deporta por infracciones de visados
26 de septiembre de 2025 (08:28 h.)
Este veredicto se enmarca dentro de la estricta regulación en EAU, donde se aplica una política de cero tolerancia contra las violaciones de las leyes laborales
En un fallo sin precedentes, el Tribunal de Ciudadanía y Residencia de Dubai ha impuesto multas que suman un total de 152.240.000 dírhams a 161 individuos implicados en serias violaciones de las normativas comerciales y de visado. La resolución del tribunal destaca el firme compromiso de las autoridades emiratíes con la legalidad y la protección de los derechos laborales.
Las investigaciones revelaron que las empresas involucradas habían cerrado operaciones sin regularizar la situación de sus empleados patrocinados, además de utilizar y comercializar ilegalmente permisos de entrada para obtener beneficios personales. El tribunal, además de las elevadas multas, ordenó la deportación inmediata de los acusados, subrayando que tales infracciones no serán toleradas en el emirato.
Este veredicto se enmarca dentro de un contexto más amplio de estricta regulación en Emiratows Árabes Unidos, donde se aplica una política de cero tolerancia contra las violaciones de las leyes laborales. Recientemente, se condenó a 21 individuos por su participación en uno de los mayores fraudes de visas registrados en Dubai, resultando en multas de 25,2 millones de dírhams y la deportación de los culpables.
La Ley Laboral Federal n.º 8 de 1980 establece con claridad que es responsabilidad de los empleadores regularizar la situación laboral y de residencia de sus empleados. El incumplimiento puede acarrear severas sanciones, incluyendo multas, el cierre de negocios y la deportación, tal como se evidenció en este caso significativo.
La Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjería ha reiterado sus advertencias a las empresas sobre las graves consecuencias legales de operar fuera de la ley, enfatizando su compromiso por proteger los derechos de los trabajadores y mantener la integridad del sistema laboral en Emiratos Árabes.
Las investigaciones revelaron que las empresas involucradas habían cerrado operaciones sin regularizar la situación de sus empleados patrocinados, además de utilizar y comercializar ilegalmente permisos de entrada para obtener beneficios personales. El tribunal, además de las elevadas multas, ordenó la deportación inmediata de los acusados, subrayando que tales infracciones no serán toleradas en el emirato.
Este veredicto se enmarca dentro de un contexto más amplio de estricta regulación en Emiratows Árabes Unidos, donde se aplica una política de cero tolerancia contra las violaciones de las leyes laborales. Recientemente, se condenó a 21 individuos por su participación en uno de los mayores fraudes de visas registrados en Dubai, resultando en multas de 25,2 millones de dírhams y la deportación de los culpables.
La Ley Laboral Federal n.º 8 de 1980 establece con claridad que es responsabilidad de los empleadores regularizar la situación laboral y de residencia de sus empleados. El incumplimiento puede acarrear severas sanciones, incluyendo multas, el cierre de negocios y la deportación, tal como se evidenció en este caso significativo.
La Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjería ha reiterado sus advertencias a las empresas sobre las graves consecuencias legales de operar fuera de la ley, enfatizando su compromiso por proteger los derechos de los trabajadores y mantener la integridad del sistema laboral en Emiratos Árabes.