Marco legal en Emiratos Árabes para regular lesiones laborales y enfermedades profesionales
23 de julio de 2026 (08:51 h.)
El mercado laboral emiratí es conocido por su diversidad, con cientos de nacionalidades trabajando juntas en diversos sectores económicos, lo cual plantea desafíos únicos en términos de seguridad
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) de Emiratos Árabes Unidos (EAU) dio a conocer el marco legislativo integral destinado a regular la gestión de lesiones laborales y enfermedades profesionales, como parte de su compromiso por mejorar la seguridad y salud ocupacional en el país.
La nueva normativa busca reducir de forma significativa los accidentes en el lugar de trabajo, incrementar la supervisión de los inspectores del Ministerio y establecer procedimientos claros para abordar este tipo de incidentes. Asimismo, el reglamento establece casos específicos en los que un empleado no podrá optar a una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, tales como autolesiones deliberadas, estados de intoxicación o incumplimientos intencionales de normas de seguridad, entre otros.
El MoHRE explicó que la legislación establece requisitos estrictos para los empleadores del sector privado, como la obligación de proporcionar equipos de protección individual gratuitos, formación específica en prevención de riesgos y controles médicos periódicos. Además, deberán documentar detalladamente las lesiones laborales y enfermedades profesionales, facilitando la recopilación de datos esenciales para identificar factores de riesgo y mejorar la prevención.
El mercado laboral emiratí es conocido por su diversidad, con cientos de nacionalidades trabajando juntas en diversos sectores económicos, lo cual plantea desafíos únicos en términos de seguridad laboral. A pesar de estas complejidades, un esfuerzo conjunto entre empleadores y empleados, junto con la aplicación efectiva de la normativa laboral, ha resultado en una disminución significativa de los accidentes y enfermedades profesionales en los últimos años.
El marco enfatiza la importancia de la responsabilidad compartida: mientras que los empleadores deben garantizar un entorno libre de riesgos, los trabajadores están obligados a cumplir con las regulaciones y directrices de seguridad establecidas.
Según la ley, los empleadores están obligados a cubrir todos los costes relacionados con el tratamiento médico y las indemnizaciones correspondientes en caso de discapacidad o fallecimiento. Para determinar las compensaciones, se utilizarán criterios establecidos en la Resolución del Gabinete de los EAU n.º 33 de 2022, que contempla tanto incapacidades parciales como totales.
El Ministerio subrayó la importancia de notificar de inmediato cualquier lesión laboral o sospecha de enfermedad profesional a las autoridades médicas y policiales competentes según los protocolos establecidos. Este proceso busca garantizar la precisión en la evaluación de las causas y consecuencias de cada caso, así como proteger los derechos de los trabajadores afectados.
Con estas medidas, los Emiratos Árabes reafirma su compromiso de crear un entorno laboral seguro, saludable y productivo, promoviendo el bienestar físico y psicológico de los empleados al tiempo que aseguran el cumplimiento de altos estándares internacionales en materia de seguridad en el trabajo.
La nueva normativa busca reducir de forma significativa los accidentes en el lugar de trabajo, incrementar la supervisión de los inspectores del Ministerio y establecer procedimientos claros para abordar este tipo de incidentes. Asimismo, el reglamento establece casos específicos en los que un empleado no podrá optar a una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, tales como autolesiones deliberadas, estados de intoxicación o incumplimientos intencionales de normas de seguridad, entre otros.
El MoHRE explicó que la legislación establece requisitos estrictos para los empleadores del sector privado, como la obligación de proporcionar equipos de protección individual gratuitos, formación específica en prevención de riesgos y controles médicos periódicos. Además, deberán documentar detalladamente las lesiones laborales y enfermedades profesionales, facilitando la recopilación de datos esenciales para identificar factores de riesgo y mejorar la prevención.
El mercado laboral emiratí es conocido por su diversidad, con cientos de nacionalidades trabajando juntas en diversos sectores económicos, lo cual plantea desafíos únicos en términos de seguridad laboral. A pesar de estas complejidades, un esfuerzo conjunto entre empleadores y empleados, junto con la aplicación efectiva de la normativa laboral, ha resultado en una disminución significativa de los accidentes y enfermedades profesionales en los últimos años.
El marco enfatiza la importancia de la responsabilidad compartida: mientras que los empleadores deben garantizar un entorno libre de riesgos, los trabajadores están obligados a cumplir con las regulaciones y directrices de seguridad establecidas.
Según la ley, los empleadores están obligados a cubrir todos los costes relacionados con el tratamiento médico y las indemnizaciones correspondientes en caso de discapacidad o fallecimiento. Para determinar las compensaciones, se utilizarán criterios establecidos en la Resolución del Gabinete de los EAU n.º 33 de 2022, que contempla tanto incapacidades parciales como totales.
El Ministerio subrayó la importancia de notificar de inmediato cualquier lesión laboral o sospecha de enfermedad profesional a las autoridades médicas y policiales competentes según los protocolos establecidos. Este proceso busca garantizar la precisión en la evaluación de las causas y consecuencias de cada caso, así como proteger los derechos de los trabajadores afectados.
Con estas medidas, los Emiratos Árabes reafirma su compromiso de crear un entorno laboral seguro, saludable y productivo, promoviendo el bienestar físico y psicológico de los empleados al tiempo que aseguran el cumplimiento de altos estándares internacionales en materia de seguridad en el trabajo.