¿Hay alguna forma de que un expatriado regrese a Emiratos Árabes Unidos después de obtener una prohibición de inmigración? Un trabajador recibió la prohibición después de que su empleador informara que se había fugado.
Ashish Mehta, fundador y socio gerente de Ashish Mehta & Associates contestó al diario Khaleej Times que si el expatriado trabajaba en una empresa con sede en Emiratos Árabes son aplicables las leyes del país.
En EAU, un empleador puede presentar una denuncia por fuga ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) y la Dirección General de Residencia y Asuntos Extranjeros (GDRFA) si un empleado ha dejado de trabajar durante siete días consecutivos y se desconoce su paradero.
Si dicho empleado es localizado posteriormente en el país después de una denuncia, puede ser detenido y luego deportado a su país de origen si el tribunal demuestra su culpabilidad.
Un empleado deportado por fuga no podrá ser empleado de nuevo en el país, de acuerdo con el Artículo 11 de la Resolución Ministerial No. (721) de 2006 sobre Procedimientos de Informes de fuga, que establece que "todo empleado cuya relación laboral terminó en escapada y contra quien se emitió una circular de fuga final será privado permanentemente de trabajar en el Estado de conformidad con lo dispuesto en esta resolución".
Si una persona es deportada de Emiratos, no puede volver a entrar en el país. Esto está de acuerdo con el artículo 28 de la Ley de inmigración de Emiratos Árabes Unidos, que establece: "Un extranjero que ha sido deportado no puede regresar al país excepto con un permiso especial del Ministro del Interior".
Sin embargo, el deportado puede otorgar un poder a cualquier persona de su elección que resida en EAU para verificar si existe una prohibición de por vida. Si la hay, puede autorizar a su apoderado a comparecer en su nombre ante las autoridades competentes emiratíes y comprobar la posibilidad de levantar la prohibición.
