12 de abril de 2026, 10:06
Los titulares de la visa dorada de Emiratos Árabes Unidos (EAU) que trabajan en empresas ubicadas en Dubai pueden desempeñar sus funciones a distancia desde el extranjero, siempre y cuando exista un acuerdo expreso con su empleador y se cumpla con la normativa laboral vigente en el país árabe.
Según el Decreto-Ley Federal N° 33 de 2021, regulador de las relaciones laborales en EAU, y la Resolución del Gabinete N° 1 de 2022, el trabajo remoto está permitido y debe constar por escrito en el contrato laboral o mediante una enmienda consensuada por ambas partes. Este tipo de contrato incluye la posibilidad de realizar todo o parte del trabajo fuera del lugar físico de la empresa, con comunicación electrónica y horarios que pueden establecerse específicamente por el empleador.
En este marco legal, un empleado que necesita trabajar desde otro país —por ejemplo, la India, para cuidar a un familiar— puede conservar su empleo siempre que la empresa apruebe esta modalidad y se formalice la modificación contractual conforme a lo estipulado en la ley. Esto implica que el contrato debe reflejar claramente los nuevos términos, incluyendo lugar de trabajo, jornada laboral y condiciones económicas, garantizando así la protección de ambos intereses.
De acuerdo con el artículo 17(6) del Decreto-Ley, el empleador tiene la facultad de establecer un horario laboral específico para el trabajo remoto, ya sea dentro o fuera de EAU. Por tanto, la principal variable para adoptar esta modalidad es el consentimiento mutuo entre trabajador y empresa.
Poseer una visa dorada no limita la opción de trabajar a distancia desde el extranjero; sin embargo, mantener esa condición laboral depende del acuerdo contractual y la adaptación a las normativas vigentes, lo que brinda flexibilidad para atender circunstancias personales importantes sin perder el vínculo laboral en Emiratos Árabes.
Ashish Mehta, experto en derecho laboral con ejercicio profesional en Dubai, Reino Unido e India, destac-o al diario Khaleej Times que “la legislación actual promueve esquemas laborales modernos, siempre bajo el principio del mutuo acuerdo y respeto a los derechos contractuales".
Según el Decreto-Ley Federal N° 33 de 2021, regulador de las relaciones laborales en EAU, y la Resolución del Gabinete N° 1 de 2022, el trabajo remoto está permitido y debe constar por escrito en el contrato laboral o mediante una enmienda consensuada por ambas partes. Este tipo de contrato incluye la posibilidad de realizar todo o parte del trabajo fuera del lugar físico de la empresa, con comunicación electrónica y horarios que pueden establecerse específicamente por el empleador.
En este marco legal, un empleado que necesita trabajar desde otro país —por ejemplo, la India, para cuidar a un familiar— puede conservar su empleo siempre que la empresa apruebe esta modalidad y se formalice la modificación contractual conforme a lo estipulado en la ley. Esto implica que el contrato debe reflejar claramente los nuevos términos, incluyendo lugar de trabajo, jornada laboral y condiciones económicas, garantizando así la protección de ambos intereses.
De acuerdo con el artículo 17(6) del Decreto-Ley, el empleador tiene la facultad de establecer un horario laboral específico para el trabajo remoto, ya sea dentro o fuera de EAU. Por tanto, la principal variable para adoptar esta modalidad es el consentimiento mutuo entre trabajador y empresa.
Poseer una visa dorada no limita la opción de trabajar a distancia desde el extranjero; sin embargo, mantener esa condición laboral depende del acuerdo contractual y la adaptación a las normativas vigentes, lo que brinda flexibilidad para atender circunstancias personales importantes sin perder el vínculo laboral en Emiratos Árabes.
Ashish Mehta, experto en derecho laboral con ejercicio profesional en Dubai, Reino Unido e India, destac-o al diario Khaleej Times que “la legislación actual promueve esquemas laborales modernos, siempre bajo el principio del mutuo acuerdo y respeto a los derechos contractuales".
