viernes. 01.07.2022

Lo que los empleados deben saber antes de renunciar a un trabajo en Emiratos tras la nueva ley

La legislación ha introducido cambios significativos en los derechos de licencia familiar y contra la discriminación
A modo ilustrativo, trabajadores en la central nuclear de EAU. (WAM)
A modo ilustrativo, trabajadores en la central nuclear de EAU. (WAM)

Los empleados del sector privado de Emiratos Árabes Unidos deben dar un aviso mínimo de 14 días a sus empleados si planean renunciar durante el período de prueba, manifestó este martes un experto legal en el segundo foro para empleadores, organizado por la Autoridad de Desarrollo de Normas Laborales (LSDA) en Sharjah.

"Durante el período de prueba, los empleados deben dar un aviso de renuncia de 14 días si se van de EAU y un período de aviso de un mes si se van a unir a otro empleador en el país", señaló Ahmad Al Shehi, experto legal y jefe de quejas laborales en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización.

Además, cuando un empleado se va durante el período de prueba para unirse a otro empleador en EAU (o regresa a EAU para trabajar dentro de los tres meses), el antiguo empleador puede reclamar los costes de contratación al nuevo empleador.

Además, se han introducido cambios significativos en los derechos de licencia familiar, las leyes contra la discriminación, la rescisión del empleo y las cláusulas de "no competencia" en los contratos de trabajo redactados después de febrero de 2022.

El Decreto Federal – Ley N° 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales en el sector privado entró en vigencia el 2 de febrero de este año. Según el gobierno de EAU, la ley está diseñada para mejorar los derechos laborales, aumentar la competitividad de Emiratos como lugar para vivir y trabajar, y ayudar a la región a atraer y retener talento de clase mundial. La nueva ley también prevé que las empresas establezcan acuerdos de trabajo flexibles y a tiempo parcial.

En la ceremonia de apertura, Salem Yousef Al Qaseer, presidente de LSDA, dijo que las enmiendas a la ley laboral de EAU se encuentran entre los mayores avances desde el establecimiento de LSDA. “Los desarrollos en esta ley dan como resultado un cambio de paradigma y tiene como objetivo garantizar la eficiencia del mercado laboral y mantener un ambiente de trabajo atractivo para los empleados”.

¿Cuáles son los cambios clave en los protocolos del período de prueba?

Según Shehi, se mantiene el período de prueba máximo de seis meses. Sin embargo, los empleadores deben dar un aviso de 14 días para despedir a sus empleados. Anteriormente, no se requiere notificación de ninguna de las partes para terminar el empleo. Con la nueva ley laboral, los empleados deben dar un aviso de renuncia de 14 días si se van de EAU, y se requiere un aviso de un mes si se van para unirse a otro empleador en el país. 

¿Qué son las cláusulas de no competencia en las leyes laborales?

Anteriormente se permitían las cláusulas de no competencia, sin una duración máxima establecida. “En general, se consideró que la duración máxima permitida era de 12 meses”, explicó Shehi. Sin embargo, las nuevas leyes estipulan que se pueden utilizar cláusulas de no competencia y pueden durar hasta dos años. “Las nuevas leyes han establecido algunas normas que protegen tanto al empleador como al empleado. Las cláusulas de no competencia no deben perjudicar gravemente a ninguna de las partes. Las cláusulas también son subjetivas de si el empleado está sujeto a información sensible de la empresa”, explicó.

La restricción no debe ir más allá de lo necesario para proteger un interés comercial legítimo que requiere que se limite en términos de ubicación geográfica, tipo de trabajo y duración. 

Los pactos restrictivos pueden dejarse de lado cuando ocurra cualquiera de los siguientes: acuerdo escrito de las partes; el nuevo empleador o el empleado paga hasta tres meses de compensación al antiguo empleador (sujeto a que el antiguo empleador proporcione su consentimiento por escrito); el empleado es despedido durante su período de prueba; o según se considere apropiado a la luz de las necesidades del mercado laboral.

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