Reducción de horas laborales durante Ramadán en Emiratos: Un requisito legal para empresas
05 de febrero de 2026 (09:16 h.)
Un experto enfatiza que no aplicar la reducción podría acarrear a la compañía sanciones administrativas y responsabilidades financieras por horas extras
A medida que las empresas de Emiratos Árabes Unidos comienzan a ajustar sus horarios laborales antes del inicio del Ramadán de 2026, expertos legales recuerdan a los empleadores que esta reducción no es solo un gesto de buena voluntad, sino un requisito legal establecido por la legislación laboral federal aplicable a la mayoría de las empresas del sector privado.
Según la normativa vigente, específicamente el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales, se establece una reducción obligatoria de dos horas diarias durante el mes sagrado. Igor Abalov, socio gerente de Lawford Legal Advisors FZ-LLC, enfatiza que “no aplicar la reducción constituye una infracción de la legislación laboral de EAU”, lo que podría acarrear sanciones administrativas y responsabilidades financieras por horas extras.
La ley estipula que cualquier hora trabajada fuera del horario reducido debe ser compensada adecuadamente, con un mínimo del 25% sobre el salario base para horas extras diurnas y hasta 50% para horas nocturnas. Las empresas que ignoren estas regulaciones pueden enfrentarse a multas significativas y quejas de empleados ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).
A pesar de la normatividad, algunos sectores, como altos ejecutivos y miembros de juntas directivas, pueden estar exentos de estas restricciones. No obstante, muchas organizaciones están adoptando la reducción de horas como una práctica habitual para fomentar el bienestar de sus empleados.
Ussama Khan, profesor de comportamiento organizacional en la London Business School, sostiene que estos ajustes ayudan a mejorar la concentración y el rendimiento laboral, mientras que empleados de diversas procedencias destacan la creación de un ambiente laboral más comprensivo y empático.
Con el Ramadán a la vista, las empresas deben prepararse para cumplir no solo con la ley, sino también para contribuir al bienestar general de sus empleados, promoviendo un entorno más equilibrado y productivo.
Según la normativa vigente, específicamente el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales, se establece una reducción obligatoria de dos horas diarias durante el mes sagrado. Igor Abalov, socio gerente de Lawford Legal Advisors FZ-LLC, enfatiza que “no aplicar la reducción constituye una infracción de la legislación laboral de EAU”, lo que podría acarrear sanciones administrativas y responsabilidades financieras por horas extras.
La ley estipula que cualquier hora trabajada fuera del horario reducido debe ser compensada adecuadamente, con un mínimo del 25% sobre el salario base para horas extras diurnas y hasta 50% para horas nocturnas. Las empresas que ignoren estas regulaciones pueden enfrentarse a multas significativas y quejas de empleados ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).
A pesar de la normatividad, algunos sectores, como altos ejecutivos y miembros de juntas directivas, pueden estar exentos de estas restricciones. No obstante, muchas organizaciones están adoptando la reducción de horas como una práctica habitual para fomentar el bienestar de sus empleados.
Ussama Khan, profesor de comportamiento organizacional en la London Business School, sostiene que estos ajustes ayudan a mejorar la concentración y el rendimiento laboral, mientras que empleados de diversas procedencias destacan la creación de un ambiente laboral más comprensivo y empático.
Con el Ramadán a la vista, las empresas deben prepararse para cumplir no solo con la ley, sino también para contribuir al bienestar general de sus empleados, promoviendo un entorno más equilibrado y productivo.