25 de enero de 2026, 11:43
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de Emiratos Árabes Unidos (Mohre) ha informado que durante el año 2025, se presentaron más de 17.000 quejas confidenciales por parte de empleados, subrayando un creciente nivel de conciencia sobre sus derechos laborales y una mayor confianza en los mecanismos oficiales de protección.
Este incremento en las denuncias coincide con un periodo de cambios significativos en el mercado laboral, donde la transparencia y la resolución proactiva de disputas se han convertido en prioridades. De acuerdo con el Ministerio, estas quejas ponen de manifiesto el rol proactivo de los trabajadores en la defensa de un entorno laboral justo, complementando las labores de supervisión de las organizaciones.
El uso de canales de denuncia confidenciales ha sido destacado como una herramienta esencial para abordar violaciones sin presionar a quienes se atreven a hablar. Datos del Observatorio del Mercado Laboral indican que en 2025 se recibieron más de 4.000 denuncias comunitarias sobre infracciones laborales, lo que señala un enfoque más inclusivo en la supervisión del mercado.
Adicionalmente, en 2024, más de nueve millones de trabajadores participaron en programas obligatorios de orientación laboral, promovidos por el Ministerio para aumentar el conocimiento sobre derechos y responsabilidades. En total, se establecieron 326 centros de sensibilización en todo el país y se lograron más de tres millones de participaciones en programas autoguiados en 2025.
Las iniciativas de concienciación también alcanzaron cifras impresionantes, con más de 32 millones de mensajes enviados a trabajadores, mientras que 5.136 empleadores se unieron a sesiones del foro 'El Cliente Primero', destacando el compromiso del Ministerio por mejorar la calidad de servicio en el mercado laboral.
Este incremento en las denuncias coincide con un periodo de cambios significativos en el mercado laboral, donde la transparencia y la resolución proactiva de disputas se han convertido en prioridades. De acuerdo con el Ministerio, estas quejas ponen de manifiesto el rol proactivo de los trabajadores en la defensa de un entorno laboral justo, complementando las labores de supervisión de las organizaciones.
El uso de canales de denuncia confidenciales ha sido destacado como una herramienta esencial para abordar violaciones sin presionar a quienes se atreven a hablar. Datos del Observatorio del Mercado Laboral indican que en 2025 se recibieron más de 4.000 denuncias comunitarias sobre infracciones laborales, lo que señala un enfoque más inclusivo en la supervisión del mercado.
Adicionalmente, en 2024, más de nueve millones de trabajadores participaron en programas obligatorios de orientación laboral, promovidos por el Ministerio para aumentar el conocimiento sobre derechos y responsabilidades. En total, se establecieron 326 centros de sensibilización en todo el país y se lograron más de tres millones de participaciones en programas autoguiados en 2025.
Las iniciativas de concienciación también alcanzaron cifras impresionantes, con más de 32 millones de mensajes enviados a trabajadores, mientras que 5.136 empleadores se unieron a sesiones del foro 'El Cliente Primero', destacando el compromiso del Ministerio por mejorar la calidad de servicio en el mercado laboral.
