Un debate en varios foros de expatriados ha motivado diversas preguntas en relación al servicio doméstico en Emiratos Árabes Unidos.
¿Ha prohibido el gobierno de Filipinas que sus trabajadoras sean contratadas como empleadas de hogar?
El gobierno de Filipinas ha prohibido hasta nueva orden el procesamiento de visados laborales para EAU en posiciones de empleadas del hogar.
La prohibición fue introducida en junio 2014 motivada por la publicación de una directiva del ministerio del interior de EAU publicada a comienzos de mayo 2014. La directiva de EAU instaba a los empleadores (a través de agencias de empleo) a dar empleo a empleados sin necesidad de verificar con sus respectivas autoridades.
Dicho impulso a emplear sin instar la aprobación de la respectiva autoridad choca con la obligación impuesta por la ley laboral de Filipinas que no permite que trabajadores acepten trabajos fuera de Filipinas sin la previa aprobación de sus autoridades – Philippine Overseas Employment Administration (POEA).
Ante tal conflicto de la ley de EAU con la ley filipina – orientada a proteger a sus nacionales fuera de sus fronteras –, la prohibición ha sido interpuesta.
¿Permite el gobierno de Emiratos que europeos sean empleados como asistentes de hogar?
Las únicas nacionalidades que no pueden ocupar puestos de ayudantes domésticos son nacionales de Indonesia y Etiopia.
El resto de nacionalidades pueden optar a tal ocupación en EAU, incluidos las nacionalidades europeas.
A modo de información específica sobre estos visados, a continuación un par de datos de interés:
El sponsor deberá demostrar que vive con su familia en EAU, y pagar al Ministerio de Inmigración una cuantía similar al sueldo anual del ayudante anual como tasa de inmigración;
El sponsor no podrá cancelar el visado por adelantado. De así hacerlo el sponsor quedará bloqueado durante un año no pudiendo obtener ayuda domestica durante este plazo.
¿Es posible contratar por horas para la ayuda de limpieza en casa?
Es posible y muy común a través de empresas de limpieza. La diferencia entre ambos tipos de ayuda es que el sponsor (cabeza de familia) se hace cargo del ayudante (empleado del hogar) durante el plazo del contrato, normalmente un año y deberá de proporcionar vivienda y comida, además de sueldo.
Por el contrario al contratar ayuda por horas, las ayudantes están contratadas por la empresa de limpieza y la relación al contratar sus servicios tiene lugar con la empresa que la contrata. En este caso la empresa actuaría de sponsor del empleado.
La abogado María Rubert.A modo de vínculo con la primera pregunta planteada entendemos que el gobierno de Filipinas no ha prohibido a sus nacionales el ocupar puestos en empresas de limpieza siempre que el sueldo sea el ajustado para tal empleo.
En la sección ‘Pregunta al abogado’, dirigida por la abogado María Rubert, socio del despacho M/ Advocates de Dubai, los lectores pueden plantear las cuestiones sobre las que tengan dudas ya sean de carácter inmobiliario, laboral, de visados o de constitución de empresas, entre otras materias. Las respuestas aparecerán tanto en la edición impresa como en la digital (www.elcorreodelgolfo.org). Dirigir las cuestiones a [email protected] haciendo constar en el asunto ‘Pregunta al abogado’.
**La presente opinión no constituye asesoramiento legal. Ha sido redactada en función de las representaciones recibidas y a modo de nota aclarativa general sobre las prácticas laborales actuales en Dubái. Para más información: [email protected] o +971 4 295 5727.
