Justicia para un trabajador: Tribunal de Abu Dhabi ordena pagarle más de 466.000 AED tras años de abusos laborales
14 de octubre de 2025 (08:29 h.)
A pesar de las dificultades probatorias del trabajador, el juez subrayó la responsabilidad de la empresa en este conflicto
En un fallo que resuena como un hito en la lucha por los derechos laborales, el Tribunal de Casos Civiles, Comerciales y Administrativos de Al Ain, en el emirato de Abu Dhabi, ha dictaminado que una empresa deberá abonar la suma total de 466.465 dirhams (AED) a un empleado que estuvo sufriendo el retraso de su salario durante más de dos años.
El caso surge cuando el trabajador, quien había mantenido una relación laboral con la compañía bajo un sueldo base de 15.000 dirhams, denunció que no se le habían abonado sus salarios correspondientes a 28 meses. A pesar de haber culminado su vínculo laboral, la empresa no solo incumplió el pago de su salario, sino que también omitió el abono de su gratificación por fin de servicio, así como su asignación anual de vacaciones.
El demandante, que solicitó al tribunal un total de 420.000 dirhams por salarios atrasados, 24.465 dirhams por gratificación final, 35.000 dirhams por vacaciones no disfrutadas y 15.000 dirhams por indemnización por preaviso, vio cómo su pedido fue respaldado por la evidencia de la relación laboral existente, aunque la falta de documentación que corroborara los pagos atrasados complicó su caso.
A pesar de las dificultades probatorias del empleado, el tribunal subrayó la responsabilidad de la empresa en este conflicto, dejando claro que la justicia prevalece cuando se trata de proteger los derechos de quienes trabajan arduamente. Con esta decisión, se envía un potente mensaje a empleadores: el trabajo y la dignidad laboral deben ser respetados y valorados.
El caso surge cuando el trabajador, quien había mantenido una relación laboral con la compañía bajo un sueldo base de 15.000 dirhams, denunció que no se le habían abonado sus salarios correspondientes a 28 meses. A pesar de haber culminado su vínculo laboral, la empresa no solo incumplió el pago de su salario, sino que también omitió el abono de su gratificación por fin de servicio, así como su asignación anual de vacaciones.
El demandante, que solicitó al tribunal un total de 420.000 dirhams por salarios atrasados, 24.465 dirhams por gratificación final, 35.000 dirhams por vacaciones no disfrutadas y 15.000 dirhams por indemnización por preaviso, vio cómo su pedido fue respaldado por la evidencia de la relación laboral existente, aunque la falta de documentación que corroborara los pagos atrasados complicó su caso.
A pesar de las dificultades probatorias del empleado, el tribunal subrayó la responsabilidad de la empresa en este conflicto, dejando claro que la justicia prevalece cuando se trata de proteger los derechos de quienes trabajan arduamente. Con esta decisión, se envía un potente mensaje a empleadores: el trabajo y la dignidad laboral deben ser respetados y valorados.