Tribunal de Abu Dhabi ordena a empresa pagar 185.000 dirhams por salarios impagados a empleada
03 de junio de 2026 (09:01 h.)
El juez subrayó que la carga de la prueba corresponde al empleador y rechazó el argumento de que los contratos firmados por un socio comercial eximieran a la empresa de responsabilidad
El Tribunal de Asuntos Civiles, Comerciales y Administrativos de Al Ain, en el emirato de Abu Dhabi, dictaminó que una empresa debe pagar 185.000 dirhams en salarios atrasados a una exempleada que inició una demanda tras no recibir su remuneración durante más de un mes. La demandante aseguró que cesó su relación laboral debido a la falta de pago y que los intentos de resolver la situación de forma amistosa fueron infructuosos.
Según el tribunal, la trabajadora tenía un contrato con un salario mensual de 75.000 dirhams y reclamaba su sueldo correspondiente a varios meses. La defensa de la empresa reconoció la existencia del vínculo laboral y el derecho al pago, pero impugnó una de las mensualidades debido a discrepancias internas. Sin embargo, no aportó pruebas que demostraran el abono de los salarios reclamados.
El tribunal subrayó que la carga de la prueba corresponde al empleador y rechazó el argumento de que los contratos firmados por un socio comercial eximieran a la empresa de responsabilidad, ya que no se presentaron documentos oficiales que lo respaldaran. En consecuencia, se ordenó el pago íntegro de la deuda salarial reclamada. La resolución refuerza la protección legal de los trabajadores frente a incumplimientos contractuales en Emiratos Árabes Unidos.
Según el tribunal, la trabajadora tenía un contrato con un salario mensual de 75.000 dirhams y reclamaba su sueldo correspondiente a varios meses. La defensa de la empresa reconoció la existencia del vínculo laboral y el derecho al pago, pero impugnó una de las mensualidades debido a discrepancias internas. Sin embargo, no aportó pruebas que demostraran el abono de los salarios reclamados.
El tribunal subrayó que la carga de la prueba corresponde al empleador y rechazó el argumento de que los contratos firmados por un socio comercial eximieran a la empresa de responsabilidad, ya que no se presentaron documentos oficiales que lo respaldaran. En consecuencia, se ordenó el pago íntegro de la deuda salarial reclamada. La resolución refuerza la protección legal de los trabajadores frente a incumplimientos contractuales en Emiratos Árabes Unidos.