Tribunal Laboral de Abu Dhabi ordena indemnización de 197.600 dirhams a empleado por atrasos
05 de noviembre de 2025 (09:30 h.)
En su fallo, el juez enfatizó que no se evidenciaron pagos pendientes por parte de la empresa, validando así las reclamaciones del trabajador
El Tribunal Laboral de Primera Instancia de Abu Dhabi ha dictado una sentencia favorable para un empleado, quien recibirá una indemnización total de 197.600 dirhams tras demostrar que su empleador incumplió con el pago de salarios mensuales durante 22 meses y no le proporcionó gratificaciones ni prestaciones por vacaciones anuales.
El trabajador había estado empleado en la empresa desde 2010 y, tras recurrir al comité del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, presentó una demanda solicitando el pago de salarios atrasados por un monto de 144.000 dirhams, así como una gratificación por fin de servicio de 57.000 dirhams y una asignación por vacaciones anuales de 8.000 dirhams, además de los gastos judiciales.
El tribunal determinó que, a lo largo de su relación laboral, el empleado tuvo un salario base de 4.800 dirhams, que alcanzaba un total de 6.000 dirhams. En su fallo, el tribunal enfatizó que no se evidenciaron pagos pendientes por parte de la empresa, validando así las reclamaciones del trabajador y asegurando el cumplimiento de sus derechos laborales.
El trabajador había estado empleado en la empresa desde 2010 y, tras recurrir al comité del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, presentó una demanda solicitando el pago de salarios atrasados por un monto de 144.000 dirhams, así como una gratificación por fin de servicio de 57.000 dirhams y una asignación por vacaciones anuales de 8.000 dirhams, además de los gastos judiciales.
El tribunal determinó que, a lo largo de su relación laboral, el empleado tuvo un salario base de 4.800 dirhams, que alcanzaba un total de 6.000 dirhams. En su fallo, el tribunal enfatizó que no se evidenciaron pagos pendientes por parte de la empresa, validando así las reclamaciones del trabajador y asegurando el cumplimiento de sus derechos laborales.