domingo. 21.07.2024

Estos son los cambios radicales en la Legislación Laboral de Omán

Introducen importantes novedades destinadas a proteger los derechos de los trabajadores y fomentar un ambiente laboral más justo y equitativo
Trabajadores en Omán
Las empresas en Omán no podrán basar sus decisiones de contratación en criterios discriminatorios, como género, origen étnico, religión o cualquier otra característica personal. (Fuente externa)

Omán ha dado un gran paso hacia la mejora de las condiciones laborales en el país con la reciente publicación de la tan esperada nueva Ley Laboral, que entrará en vigor el 31 de agosto de 2023. Esta ley, junto con la Ley de Protección Social que se publicó la semana pasada, introduce una serie de cambios radicales destinados a proteger los derechos de los trabajadores y fomentar un ambiente laboral más justo y equitativo.

Uno de los cambios más destacados en la nueva legislación es la prohibición de la discriminación en los anuncios de empleo. Esto significa que las empresas no podrán basar sus decisiones de contratación en criterios discriminatorios, como género, origen étnico, religión o cualquier otra característica personal protegida por ley. De igual manera, el despido por motivos discriminatorios, que estén enumerados en la Ley del Trabajo, se considerará automáticamente como despido arbitrario, lo que proporciona una mayor protección para los empleados en situaciones vulnerables.

La nueva Ley Laboral también establece un tope salarial de 12 meses para las indemnizaciones por despido arbitrario, lo que brinda una mayor seguridad financiera a los trabajadores en caso de terminación injusta de su empleo. Además, se han introducido disposiciones claras sobre despidos, estableciendo procedimientos específicos y justos para garantizar que las decisiones de terminación estén fundamentadas y se lleven a cabo de manera adecuada.

En un esfuerzo por fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, la legislación amplía los derechos de excedencia, incluyendo nuevos derechos relacionados con la excedencia por paternidad y el cuidado de hijos. Esto permitirá a los empleados tomarse el tiempo necesario para atender responsabilidades familiares sin temor a perder sus empleos.

  1. Permiso de maternidad
  2. Permiso de paternidad
  3. Permiso por cuidado de familiares enfermos
  4. Baja por enfermedad
  5. Permiso para estudios
  6. Permiso en caso de fallecimiento
  7. Permisos especiales sin sueldo
  8. Jornada laboral
  9. Acuerdos de traslado
  10. Cese de la relación laboral de expatriados
  11. Huelgas
  12. Plan de ahorro
Omán
El sector pesquero genera numerosos puestos de trabajo en Omán. (pxhere.com)

Permiso de maternidad

Las madres trabajadoras ahora podrán disfrutar de un generoso permiso de maternidad retribuido que abarca tanto el período anterior como posterior al nacimiento de un hijo, totalizando 98 días. Además, se les otorga la opción de solicitar un permiso no retribuido de hasta un año para el cuidado de sus hijos después del nacimiento. Una vez que se reincorporen al trabajo, tendrán derecho a una hora diaria para el cuidado de sus hijos, lo que les permitirá equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.

Permiso de paternidad

Los padres también recibirán una consideración especial, ya que ahora podrán disfrutar de un permiso de paternidad de siete días. Esto les permitirá participar activamente en el cuidado y apoyo de sus hijos recién nacidos.

Permiso por cuidado de familiares enfermos

Para aquellos que necesiten cuidar a un familiar enfermo, se ha establecido un permiso de excedencia de 15 días. Esta disposición ofrece el tiempo necesario para brindar apoyo y atención a sus seres queridos en momentos de dificultad.

Baja por enfermedad

En caso de enfermedad, los empleados tendrán derecho a una baja de hasta 182 días, con ciertas condiciones. Durante los primeros 21 días, recibirán el salario completo. A partir del día 22 hasta el día 35, se les pagará el 75% del salario, y así sucesivamente, proporcionando una cobertura financiera adecuada durante los períodos de enfermedad.

Permiso para estudios

Los empleados que estén matriculados en escuelas, institutos o universidades podrán disfrutar de quince días de permiso para estudios. Esto les permitirá dedicar tiempo a su formación académica sin perder su empleo.

Permiso en caso de fallecimiento

En situaciones de pérdida familiar, se han establecido permisos adecuados para respaldar a los empleados en momentos difíciles. Las trabajadoras musulmanas tendrán derecho a 130 días de permiso en caso de fallecimiento del marido, mientras que las mujeres no musulmanas recibirán 14 días de permiso en la misma circunstancia.

Permisos especiales sin sueldo

Se otorgan permisos especiales sin sueldo a los trabajadores, lo que les permite abordar situaciones personales o asuntos urgentes sin que ello afecte negativamente su empleo.

Jornada laboral

En cuanto a la jornada laboral, la nueva ley establece una reducción a 8 horas diarias y 40 horas semanales, antes de contabilizar las horas extraordinarias. Esta medida busca garantizar que los trabajadores no sean explotados y tengan tiempo suficiente para descansar y dedicarse a actividades fuera del trabajo.

Acuerdos de traslado

Otro aspecto importante de la nueva legislación es que los acuerdos de traslado deberán estar sujetos a la aprobación del Ministerio de Trabajo, lo que asegura una mayor transparencia y protección para los empleados en procesos de reubicación laboral.

Cese de la relación laboral de expatriados

En relación a los expatriados, la ley establece que, en caso de cese de la relación laboral, la repatriación de los mismos debe realizarse en un plazo de 60 días, a menos que exista un conflicto laboral formal. Esta medida tiene como objetivo garantizar que los trabajadores extranjeros no queden desamparados en el país tras perder su empleo.

La nueva ley también reconoce y regula diversas formas de empleo, incluyendo el trabajo a distancia, ocasional, temporal y a tiempo parcial. Esto refleja la realidad cambiante del mercado laboral y proporciona protecciones adecuadas para los trabajadores que se desempeñan en estas modalidades.

Huelgas

Por otra parte, se establece un requisito para que las huelgas sean aprobadas por el 75% de los miembros del sindicato, lo que busca garantizar que las decisiones de llevar a cabo una huelga sean tomadas democráticamente y con un sólido respaldo de los trabajadores.

En relación a las prestaciones por baja, la mayor parte del financiamiento será proporcionado por el Fondo de Protección Social, lo que aliviará la carga financiera de las empresas y asegurará que los trabajadores reciban la asistencia necesaria durante sus ausencias laborales.

Plan de ahorro

Finalmente, la introducción de un "plan de ahorro" mensual a cargo de las empresas, que sustituirá al régimen actual de gratificaciones por fin de servicio, busca promover el ahorro y la estabilidad financiera de los empleados a largo plazo.

En resumen, la nueva legislación laboral de Omán representa un cambio significativo para mejorar las condiciones de trabajo y proteger los derechos de los empleados en el país. Estas reformas buscan fomentar un ambiente laboral más justo, equitativo y respetuoso, promoviendo así el bienestar de los trabajadores y contribuyendo al desarrollo sostenible del país en el ámbito laboral. Se espera que estas medidas sean bien recibidas tanto por empleadores como por empleados, y que contribuyan a fortalecer la relación laboral en el futuro.

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Ante cualquier duda puede contactar con la abogada María Lorenza Cremaschi: teléfono 00971555165542 y mail [email protected].

Estos son los cambios radicales en la Legislación Laboral de Omán