viernes. 27.01.2023

¿Quién necesita servicio de coaching?

"Todos y cualquiera, no solo los trabajadores, también los mandos intermedios, los ejecutivos.., todos somos humanos y pasamos por situaciones en las que necesitamos ayuda"

Motivar al equipo es el objetivo fundamental del coaching aplicado a las empresas. El éxito o el fracaso de las corporaciones depende directamente del equipo humano. Solo si las personas se sienten motivadas para crecer profesionalmente y afrontar nuevos retos, la empresa cumplirá sus objetivos.

El coaching y el mentoring son herramientas imprescindibles para mantener en funcionamiento la maquinaria empresarial. En ambos casos, ayudan a la capacitación de los trabajadores, tanto profesional como humanamente.

Mientras que el mentoring significa la tutorización de un trabajador por alguien de mayor experiencia y conocimiento que pueda aconsejarle, inspirarle, formarle y ayudarle en su avance empresarial, el coaching es el trabajo para motivar a los equipos mediante el entrenamiento.

En el coaching no es necesario conocer la organización, sino, simplemente, ayudar al equipo a lograr las metas establecidas. No se requiere un vínculo emocional entre el coacher y el empleado. De ahí que pueda externalizarse el servicio de coaching para la empresa.

¿CUÁNDO SE NECESITA UN SERVICIO DE COACHING?

Cuando las empresas se enfrentan a situaciones que exigen grandes retos. En el equipo humano puede haber trabajadores asustados ante los cambios, temerosos por salir de su zona de confort o desmotivados con su tarea. Situaciones como una mayor competencia, crisis de reputación, novedades tecnológicas, reducción de personal, crecimiento, globalización… pueden crear rupturas en las personas. Los líderes empresariales deben anticiparse y preparar a los equipos para que sepan manejar adecuadamente los cambios.

¿QUIÉN NECESITA UN SERVICIO DE COACHING?

Todos y cualquiera, no solo los trabajadores, también los mandos intermedios, los ejecutivos… Todos somos humanos y pasamos por situaciones en las que necesitamos ayuda, entrenamiento, cambiar nuestra visión y volver a ilusionarnos con nuestra profesión para afrontar los nuevos retos laborales.

¿CÓMO SE APLICA UN PROGRAMA DE COACHING A LA EMPRESA?

Depende de cada corporación, de su situación, de lo que se pretenda lograr, etc.

En líneas generales será necesario:

  • Estudiar los objetivos y ver cuáles han sido las causas por las que no se han alcanzado o, si no es el caso, diseñar estrategias para lograrlos.

  • Tras un análisis profesional, establecer las etapas necesarias para llegar a las metas propuestas.

  • Entrenar a los trabajadores para que puedan gestionar sus habilidades.

  • Solicitar los cambios necesarios a la empresa.

  • Evaluar los resultados.

Un programa de coaching puede no terminar en el tiempo, sino reactivarse según las necesidades o bien puede requerir evaluaciones periódicas.

¿QUÉ PUEDE CONSEGUIR EL COACHING?

Que los trabajadores se sientan nuevamente motivados y con ganas de crecer profesionalmente. Las ventajas de un servicio de coaching profesional van a ser medibles, y desde un primer momento permitirán:

  • Mejorar el ambiente de trabajo, establecer mejores relaciones profesionales y personales.

  • Facilitar la comunicación entre todos, entre directivos y trabajadores, eliminando barreras.

  • Ofrecer formación y adquisición de competencias profesionales.

  • Descubrir los puntos fuertes y aquellos otros que debemos trabajar.

En definitiva, el coaching logra motivar, que es el motor que mueve nuestras vidas y también la actividad empresarial.

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@EstrellaFloresC

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