Retener el talento de los expatriados resultará crucial para el crecimiento a largo plazo de las economías del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG), destacó un informe publicado durante la Cumbre Mundial de Gobiernos (WGS) en Dubai el miércoles.
Los beneficios económicos de atraer profesionales altamente calificados incluyen promover la transferencia de conocimientos, mejorar la innovación y el espíritu empresarial y elevar los niveles de gasto de los consumidores.
"Estamos siendo testigos de un aumento global en la competencia de los expatriados a medida que las poblaciones trabajadoras viven más y se jubilan antes", dijo líder de riqueza de Mercer IMEA y coautor del informe, Robert Ansari.
"Los países del CCG como Emiratos Árabes Unidos, debido a su importante proporción de expatriados internacionales de alto patrimonio neto, podrían beneficiarse de que más expatriados se queden para jubilarse".
"Al emprender una serie de reformas sociales y financieras que faciliten el ahorro, el acceso y la transferencia de dinero, existen una serie de beneficios económicos para países como EAU, que pueden retener a un grupo demográfico móvil y rico hasta la jubilación", subrayó Ansari.
'Incentivar a los expatriados'
Se espera que el número de expatriados en el CCG siga creciendo a medida que la fuerza laboral se vuelva más móvil y tenga más opciones sobre dónde vivir, trabajar y jubilarse.
El director general de WGS, Mohamed Yousef AlSharhan, afirmó que "en el mundo globalizado e interconectado de hoy, los talentos líderes a nivel mundial tienen el mundo a sus pies. Para que las naciones del Golfo sigan atrayendo y reteniendo estos talentos, deben encontrar formas de incentivarlos continuamente para que vengan y se queden a largo plazo".
"El informe deja claro este punto... para que los líderes y los responsables de la formulación de políticas puedan tomar decisiones más informadas de cómo mantener y elevar el atractivo de sus entornos laborales y empresariales", sostuvo AlSharhan.
Los sectores de tecnología y servicios financieros ofrecen la mayor cantidad de oportunidades para los trabajadores expatriados. El informe señaló que los países del CCG están alentando activamente a las empresas de tecnología y a las nuevas compañías a trasladarse a centros tecnológicos de nueva creación, mientras que las instituciones financieras multinacionales buscan contratar o trasladar empleados a oficinas en centros financieros globales.
