27 de noviembre de 2025, 8:33
Los salarios en Emiratos Árabes Unidos (EAU) aumentarán alrededor del cuatro por ciento en 2026, aunque algunos empleados difíciles de reemplazar podrían ver incrementos superiores al diez por ciento, según expertos en reclutamiento y recursos humanos.
El fundador y director ejecutivo de Cooper Fitch, Trefor Murphy, indicó que la Guía Salarial de EAU 2026 reveló que las empresas planean subir los sueldos entre un 1,6% y un 4% el próximo año. En comparación, durante 2025 se observó un aumento salarial promedio de 2,6%, señaló Murphy.
Una encuesta de Cooper Fitch mostró que el 84% de los preguntados espera mantener o aumentar los niveles salariales, reflejando confianza pese a un mercado laboral competitivo. Casi la mitad (48%) planea incrementar sus plantillas en 2026, mientras que el 37% espera mantenerlas sin cambios. Solo una minoría prevé aumentos superiores al 10% en sectores como tecnología y finanzas especializadas.
Korn Ferry, consultora organizacional global, también proyecta un aumento salarial del 4,1% en 2026, alineado con 2025. La estabilidad económica, impulsada por sectores no petroleros y la inversión estratégica, respalda estas proyecciones.
El Banco Central de EAU estima un crecimiento del PIB real del 5,3%, liderado por la construcción, servicios financieros y logística. Este crecimiento económico robusto es uno de los principales factores del aumento salarial.
La directora general de Genie Recruitment, Nicki Wilson, anticipa incrementos salariales generales, especialmente en posiciones iniciales. Además, se observa una mejora en prestaciones, como asignaciones escolares y cobertura médica, para atraer talento de alto nivel. Las empresas están adoptando modelos de trabajo flexibles y beneficios centrados en el bienestar para retener empleados en un entorno inflacionario desafiante.
El fundador y director ejecutivo de Cooper Fitch, Trefor Murphy, indicó que la Guía Salarial de EAU 2026 reveló que las empresas planean subir los sueldos entre un 1,6% y un 4% el próximo año. En comparación, durante 2025 se observó un aumento salarial promedio de 2,6%, señaló Murphy.
Una encuesta de Cooper Fitch mostró que el 84% de los preguntados espera mantener o aumentar los niveles salariales, reflejando confianza pese a un mercado laboral competitivo. Casi la mitad (48%) planea incrementar sus plantillas en 2026, mientras que el 37% espera mantenerlas sin cambios. Solo una minoría prevé aumentos superiores al 10% en sectores como tecnología y finanzas especializadas.
Korn Ferry, consultora organizacional global, también proyecta un aumento salarial del 4,1% en 2026, alineado con 2025. La estabilidad económica, impulsada por sectores no petroleros y la inversión estratégica, respalda estas proyecciones.
El Banco Central de EAU estima un crecimiento del PIB real del 5,3%, liderado por la construcción, servicios financieros y logística. Este crecimiento económico robusto es uno de los principales factores del aumento salarial.
La directora general de Genie Recruitment, Nicki Wilson, anticipa incrementos salariales generales, especialmente en posiciones iniciales. Además, se observa una mejora en prestaciones, como asignaciones escolares y cobertura médica, para atraer talento de alto nivel. Las empresas están adoptando modelos de trabajo flexibles y beneficios centrados en el bienestar para retener empleados en un entorno inflacionario desafiante.
