La nueva legislación de EAU que reemplaza las garantías bancarias para la contratación de mano de obra del sector privado con una póliza de seguro reducirá los costes para los empleadores y ofrecerá una mejor protección a los empleados expatriados vulnerables, según los analistas.
"Las implicaciones para el empleador es que tendrá que pagar una cantidad inicial menor pero una cobertura potencialmente más amplia para los derechos de los empleados", explicó Sara Khoja, socia en el equipo de empleo de la firma de abogados Clyde & Co en Dubai.
"El empleado tendrá una mejor protección ya que puede presentar una queja ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización en caso de que no se paguen los derechos mínimos y luego el Ministerio puede recurrir al seguro para proporcionar un pago".
La nueva legislación aprobada por el Gabinete de Emiratos Árabes Unidos y presentada este miércoles por el jeque Mohammed bin Rashid, vicepresidente y primer ministro de EAU y gobernante de Dubai, elimina los 3.000 dirhams de garantía bancaria que actualmente las compañías tienen que depositar por cada nueva contratación. Se reemplazará por una póliza de seguro 60 dirhams que ofrezca protección a los trabajadores en el lugar de trabajo, como beneficios por final de servicio, subsidios por vacaciones, pago de horas extras, salarios impagos, boletos aéreos de retorno y lesiones laborales, con el pago máximo limitado a 20.000 dirhams por persona.
Khoja dijo que el nuevo sistema beneficiará particularmente a los "empleados vulnerables", como los obreros de bajos ingresos. "El actual de 3.000 dirhams no proporciona ninguna cobertura para los derechos de los empleados", agregó.
Si bien los empleados estarán mejor protegidos, Khoja dijo que todavía existen algunos riesgos. "El riesgo para los empleados es que hay un tope máximo en el pago, así que si sus derechos son más, entonces no lo recuperarán todo", dijo. "Para el empleador, el riesgo es que la prima 60 dirhams pueda subir en los próximos años si hay muchos reclamos hechos por los empleados que resultan en pagos".
Las reformas también permitirán que el gobierno libere los 14.000 millones dirhams que están actualmente depositadas en garantías bancarias actualmente retenidas, lo que reducirá la carga de las empresas del sector privado al liberar capital para otros fines.
Otras reformas anunciadas por el gabinete de EAU el miércoles incluyen cambios en las visas, que ahora pueden renovarse sin necesidad de abandonar y reingresar al país y una nueva visa temporal de seis meses para ayudar a quienes perdieron sus empleos a encontrar nuevos trabajos.
Keren Bobker, socia principal de la firma de asesoría financiera de Dubai Holborn Assets y columnista de derechos del consumidor del diario The National, declaró que las reformas "salvaguardarán los derechos y beneficios de los empleados". "Espero que haya menos casos en que el personal no reciba sus derechos de un empleador cuando se va de una empresa".
"Permitir que los despedidos tengan una visa especial de seis meses mientras buscan un nuevo empleo también es útil. Muchas nacionalidades solo tienen un período de gracia de 30 días antes de tener que abandonar el país, por lo que poder permanecer en EAU sin el riesgo de pagar multas o recibir una prohibición reduce el riesgo de que la gente se endeude".
Khoja dijo que las nuevas reglas no se aplicarán a las trabajadoras domésticas. Las reformas serán especialmente útiles para las pequeñas y medianas empresas, que han tenido problemas durante la caída del precio del petróleo, con poco acceso a financiación bancaria.
