Nuevas normas laborales en Abu Dhabi: Flexibilidad y trabajo remoto a la Vista
09 de enero de 2025 (12:56 h.)
La medida busca adaptarse a las demandas actuales del mercado y facilitar la incorporación de talento diverso
La Autoridad de Registro (RA) del Centro Financiero Internacional de Abu Dhabi (ADGM) ha emitido nuevas normas laborales que transforman el panorama del trabajo, permitiendo a las empresas contratar trabajadores remotos y adoptar modalidades más flexibles. Estas regulaciones, que entrarán en vigor el próximo 1 de abril, tienen como objetivo ofrecer "mayor claridad a los empleadores y empleados" sobre sus derechos y obligaciones.
Uno de los cambios más destacados es la modificación de la definición de “empleado”, que incluirá también a partir de abril explícitamente a aquellos que laboran de forma remota y a tiempo parcial. Esta medida busca adaptarse a las demandas actuales del mercado laboral y facilitar la incorporación de talento diverso.
Además, la nueva legislación establece que es responsabilidad del empleador proporcionar y mantener el equipo técnico necesario para que el personal pueda desempeñar su trabajo de manera efectiva desde casa. Se espera que esta iniciativa genere un entorno laboral más inclusivo y colaborativo, beneficiando tanto a trabajadores como a empresas al fomentar la conciliación entre la vida personal y profesional.
Los cambios legislativos brindarán a los empleadores un plazo adecuado para ajustar sus políticas internas y contratos laborales, asegurando así una transición ordenada hacia estas nuevas modalidades laborales. Con estas medidas, Abu Dhabi se posiciona como un líder en la promoción de prácticas laborales modernas y adaptativas en la región.
Uno de los cambios más destacados es la modificación de la definición de “empleado”, que incluirá también a partir de abril explícitamente a aquellos que laboran de forma remota y a tiempo parcial. Esta medida busca adaptarse a las demandas actuales del mercado laboral y facilitar la incorporación de talento diverso.
Además, la nueva legislación establece que es responsabilidad del empleador proporcionar y mantener el equipo técnico necesario para que el personal pueda desempeñar su trabajo de manera efectiva desde casa. Se espera que esta iniciativa genere un entorno laboral más inclusivo y colaborativo, beneficiando tanto a trabajadores como a empresas al fomentar la conciliación entre la vida personal y profesional.
Los cambios legislativos brindarán a los empleadores un plazo adecuado para ajustar sus políticas internas y contratos laborales, asegurando así una transición ordenada hacia estas nuevas modalidades laborales. Con estas medidas, Abu Dhabi se posiciona como un líder en la promoción de prácticas laborales modernas y adaptativas en la región.