jueves. 18.08.2022

¿Puede un empleador en EAU reducir el salario por mala conducta?

El artículo 60 de la Ley Federal Nº 8 de 1980 regula las relaciones laborales en el país
Moneda de Emiratos Árabes Unidos.
Moneda de Emiratos Árabes Unidos.

¿Tiene un empleador en EAU el derecho de castigar a un empleado por mala conducta y reducir su salario sin su aprobación? ¿En qué casos tiene derecho el empleador a deducir el salario?

Mohammad Ebrahim Al Shaiba abogado de Al Shaiba Advocates and Legal Consultants en Dubai aclara en el diario Gulf News que si el empleador quiere reducir el salario de un empleado, debe firmar un nuevo contrato de trabajo rubricado por ambas partes y debe enviarse al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización para su aprobación.

El artículo 60 de la Ley Federal Nº 8 de 1980, que regula las relaciones laborales en Emiratos Árabes Unidos (o la "Ley de Empleo") establece: "No se puede deducir una cantidad de dinero de la remuneración de un empleado con respecto a reclamos privados, excepto en lo siguientes casos:

  • La recuperación de anticipos o la cantidad de dinero pagada al empleado en exceso de sus derechos, a condición de que la cantidad deducida en este caso no exceda el 10 por ciento de su remuneración periódica.
  • Contribuciones que la ley exige que el empleado pague de su remuneración, por ejemplo, la seguridad social o planes de seguro.
  • Las contribuciones del empleado a un fondo de ahorro o el reembolso de anticipos.
  • Contribuciones para cualquier plan de bienestar o con respecto a cualquier otro privilegio o servicio proporcionado por el empleador y aprobado por el Ministerio.
  • Multas impuestas al empleado por cualquier ofensa cometida.
  • Cualquier deuda pagadera en ejecución de la sentencia de un tribunal.

La deducción no debe exceder de un cuarto de la remuneración del empleado. Cuando se paguen dos o más deudas, el máximo será la mitad de la remuneración del empleado y las sumas de dinero se dividirán a prorrata entre los beneficiarios, después del pago de cualquier pensión alimenticia legal a razón de un cuarto de la remuneración del empleado.

¿Puede un empleador en EAU reducir el salario por mala conducta?
Comentarios