El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE, por sus siglas en inglés) lanzó la primera edición del Premio del Mercado Laboral de Emiratos Árabes Unidos (EAU) que tendrá lugar el próximo 1 de junio de 2023.
La celebración del premio, aprobada por el Gabinete de EAU el pasado mes de marzo, se llevará a cabo bajo el patrocinio del vicepresidente, viceprimer ministro y ministro de la Corte Presidencial de Emiratos, el jeque Mansour bin Zayed Al Nahyan. El galardón tiene como objetivo mejorar la competitividad del mercado laboral del país, así como su productividad y eficiencia.
También pretende reconocer las prácticas sobresalientes del entorno y proteger y fomentar los derechos de los trabajadores mientras se promueve el bienestar y la calidad de vida de la fuerza laboral en las empresas del sector privado, informó la agencia oficial de noticias de Emiratos, WAM.
El ministro de Recursos Humanos y Emiratización y presidente del Comité de Supervisión del Premio, Abdulrahman Al Awar, anunció los detalles del premio en una conferencia de prensa en Dubai el miércoles, donde expresó su agradecimiento al jeque Mansour bin Zayed “por apoyar continuamente todos los esfuerzos para mejorar el entorno empresarial local y facilitar aún más la realización de negocios en EAU, y su generoso patrocinio".
Además, señaló que el premio está inspirado en la visión de liderazgo del país para reforzar el ecosistema de desarrollo avanzado en EAU, que se ha establecido como un entorno de inversión integral y alentador.
“El premio anual es una importante contribución al entorno empresarial en Emiratos Árabes Unidos. Refleja el entusiasmo del liderazgo por mejorar la competitividad del país y acelerar la construcción de una economía integral que sea la más fuerte, activa, diversa y de más rápido crecimiento del mundo”, agregó.
Durante la rueda de prensa, Al Awar dijo que las categorías del premio “estimulan una sana competencia” en el sector privado. “Estas categorías también reflejan el papel vital que desempeñan las empresas, las agencias de contratación de trabajadores domésticos y las agencias de empleo en el avance del entorno empresarial general”.
Asimismo, explicó que el premio se basa en criterios claros que cubren varios aspectos vitales en el mercado laboral, que incluyen el empleo, el empoderamiento y la mano de obra calificada, la salud y seguridad ocupacional, las relaciones laborales y el cumplimiento de los salarios, las instalaciones y el entorno laboral, la preparación para el futuro, el estímulo y la motivación, los logros, la creatividad e innovación, así como el aprendizaje continuo y la responsabilidad social.
El premio se subdivide en tres categorías principales: la Categoría Establecimientos, que reconoce a las empresas líderes en el mercado laboral que han contribuido a gestionar las relaciones laborales de manera excepcional; la Categoría de fuerza laboral, que reconoce la fuerza laboral sobresaliente que ha servido a las empresas y a la comunidad de EAU y la categoría Socios Comerciales, que reconoce a las empresas que han ayudado a desarrollar las mejores prácticas del mercado laboral en su clase.
La Categoría Establecimientos se divide en una categoría principal y seis subcategorías divididas por el tamaño de las compañías (pequeña, mediana, grande y muy grande). Dentro de la categoría principal (cuatro premios) se otorga el Premio Establecimiento Líder en el Mercado Laboral en reconocimiento a las empresas que han adoptado las mejores prácticas en recursos humanos y logrado el más estricto cumplimiento de las normas y estándares de ambiente laboral.
Se premia a siete ganadores según el tamaño de su establecimiento y categoría, lo que suma 28 premios (seis subcategorías + la categoría principal por cuatro tamaños de establecimientos).
Para solicitar la categoría de establecimientos, estos deben estar registrados en la base de datos del MoHRE y deben haber estado en el mercado laboral durante dos años o más. No deben ser propiedad del Gobierno, tampoco pueden haber tenido una sentencia judicial emitida en su contra o haber sido sancionados por violar la legislación laboral vigente en EAU durante el año anterior.
Además, deben completar la solicitud de nominación y cumplir con el plazo del premio. Los establecimientos ganadores no tendrán derecho a participar en el premio hasta que hayan transcurrido dos periodos desde la recepción del premio.
La categoría de fuerza laboral se divide en tres subcategorías: mano de obra calificada, que incluye a los profesionales de alto nivel, y mano de obra no calificada, que comprende a los trabajadores a partir del sexto nivel ocupacional. Los criterios para esta categoría son el logro, la creatividad y la innovación, el aprendizaje continuo y la responsabilidad social.
Con respecto a la categoría de nominaciones generales, incluye todos los tipos de fuerza laboral y valora a aquellos que han tenido un impacto positivo y una marca única en la sociedad de EAU. Se aceptan para la categoría de nominaciones generales a agencias gubernamentales, establecimientos del sector privado y la comunidad en general.
Para ser nominado al premio, los participantes deben haber trabajado en la empresa por no menos de un año, y el perfil del participante debe estar libre de violaciones; los participantes no deben haber tenido una queja/suspensión laboral registrada en su contra durante el año anterior. Se reconocerán tres ganadores dentro de cada categoría, con un total de 12 premios.
La tercera categoría del premio reconoce a los socios comerciales, que incluye empresas que han ayudado a desarrollar las mejores prácticas del mercado laboral en su clase. Se divide en tres subcategorías: Agencias de contratación de trabajadoras del hogar, que se otorga a las agencias de contratación de trabajadoras del hogar líderes en el mercado laboral que aplican las mejores prácticas, brindando un apoyo adecuado a sus trabajadoras del hogar y satisfacen las aspiraciones de las familias que tratan con ellas para obtener el servicio que necesitan.
La segunda subcategoría es Agencias de empleo, que reconoce a aquellas compañías líderes que aplican las mejores prácticas para atraer recursos humanos calificados de acuerdo con las necesidades del mercado laboral para aumentar la productividad y la eficiencia del mercado laboral.
La tercera subcategoría incluye Centros de servicios empresariales, que reconoce los centros más destacados en el mercado laboral que adoptan las mejores prácticas y permiten que su personal brinde servicios sobresalientes al sector empresarial de EAU.
El MoHRE está listo para comenzar a recibir solicitudes de nominación para el premio a partir del 1 de junio a través de su sitio web, riyada.mohre.gov.ae, hasta la fecha límite de solicitud, el 31 de agosto. Después de esto, se realizará una evaluación durante el mes de septiembre antes de que se celebre la ceremonia de premios en noviembre.
El premio está respaldado por varios patrocinadores, encabezados por el patrocinador diamante DAMAC Properties, los patrocinadores platino Emirates NBD y du, junto con los patrocinadores dorados Abu Dabi National Oil Company (Adnoc), Commercial Bank of Dubai y Al-Futtaim Group, y patrocinadores plata como la Cámara de Abu Dabi, Mashreq Bank, Dubai Insurance Company, Mediclinic Middle East y Abu Dabi Commercial Bank (ADCB).
El premio también está patrocinado por LuLu Group International, Chalhoub Group y Al Nukhba Center – Businessmen Services y Al Saada Center – Domestic Workers Services, así como por la agencia de noticias de Emiratos WAM y Abu Dhabi Media (ADM).
