viernes. 29.03.2024

A pesar de tener directrices claras sobre los derechos de los empleados en EAU, es habitual que los residentes se vean obligados a aceptar menos de lo que se les debe en caso de renuncia o despido. En el país existen leyes que protegen los intereses de los empleados y los empleadores, informa el diario Gulf News.

Fin de contrato

Cuando se renuncia, la aceptación o rechazo de su empleador no es esencial legalmente. Incluso si la renuncia se envió por correo electrónico, se considera aceptada a partir de la fecha de envío. Por lo tanto, su período de notificación contractual (hasta un máximo de tres meses) comienza a partir de esa fecha. 

Terminación

Sus deudas y cuentas por cobrar difieren en función del despido.En el despido arbitrario, los empleadores son responsables de compensar al empleado por la terminación indebida junto con el finiquito y otros pagos.

Derechos y responsabilidades

Plazo de aviso

Debe presentar el período de notificación al momento de la renuncia, y esto generalmente durará entre un mes y tres meses en función de su contrato. No pueden pasar más de tres meses según la ley, y su empleador no puede obligarlo a trabajar por más tiempo.

Su período de aviso se cuenta desde el día de la renuncia o terminación del contrato. En caso de despido, el empleador puede pedirle que trabaje durante el período de notificación y pagarle el salario por el período antes de salir. 

Tarifa aérea

De acuerdo con el artículo 131, su empleador está obligado a pagar su tarifa aérea a su país de origen o al destino acordado previamente. Sin embargo, si el empleado ingresa al servicio de otro patrocinador o empleador después, entonces este último se hace responsable de la tarifa aérea desde el punto de contratación. Si la terminación es por culpa del empleado, el empleador no está legalmente obligado a pagar la tarifa aérea si el empleado tiene los medios para pagar. 

Costes de visa

El empleado, no está obligado a reembolsar al empleador los costes de la visa en ningún momento. Los costos de la visa y del patrocinio son responsabilidad exclusiva del empleador, independientemente de cómo o por qué se rescinde su contrato, el trabajador no tiene la obligación legal de pagar por ello.

Experiencia certificada

De conformidad con el artículo 125 de la Ley del trabajo de EAU, un empleado al finalizar el contrato debe recibir un certificado de fin de servicio que detalla la fecha de inicio, la fecha de finalización y la naturaleza del trabajo realizado durante el período de empleo. También puede indicar sus últimos detalles de salario o salario si así lo solicita. 

Un empleado puede solicitar este certificado al final de su contrato, y el empleador estaría obligado a proporcionarlo, junto con todos los certificados que pertenecen al empleado. 

Pago de finiquito

El pago del finiquito o fin de servicio depende de por cuánto tiempo ha sido empleado, así como del tipo de contrato. 

Cancelación de visa 

Los cargos por la cancelación de la visa son responsabilidad del empleador. Su pasaporte debe ser entregado inmediatamente después de la finalización de la cancelación. Muchos empleadores aún obligan a los empleados a renunciar a sus pasaportes para 'custodia' o como 'garantía', pero esto es ilegal según la Ley Laboral de EAU. Solo un tribunal competente u otra autoridad federal puede conservar su pasaporte. En ningún momento se le permite al empleador conservar su pasaporte, a menos que la renovación o cancelación de la visa no se haya completado. 

¿Cuáles son los derechos laborales al dejar un trabajo en EAU?
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