Dubai y Abu Dhabi se encuentran entre los cinco destinos más populares para que los profesionales se trasladen, según un informe de la consultora de gestión Boston Consulting Group (BCG).
En tercer lugar (Dubai) y cuarto (Abu Dhabi), las dos ciudades son las únicas de Oriente Medio que llegaron al top 10, según el informe Dream Destinations and Mobility Trends que analizó las preferencias laborales de 150.000 personas en 188 países entre octubre y diciembre.
Londres mantuvo su posición como la ciudad número uno para la reubicación de talentos globales, seguida de Ámsterdam, mientras que Nueva York aseguró la quinta posición, según reveló el informe. Otras ciudades que completan la lista de las 10 primeras son Berlín, Singapur, Barcelona, Tokio y Sídney.
“Australia, Estados Unidos y Canadá se ubicaron como los tres países más buscados para que los profesionales se mudaran a trabajar”.
El mercado laboral en Emiratos Árabes Unidos, la segunda economía más grande del mundo árabe tras Arabia Saudí, se ha recuperado de la pandemia, impulsado en gran medida por medidas gubernamentales para atraer trabajadores calificados e incentivar a las empresas a establecer o ampliar sus operaciones.
EAU se ha convertido en un mercado de empleadores, al que cada vez más personas se mudan debido a problemas económicos en otros países, declaró la consultora de contratación Robert Half en su informe Salary Guide 2024.
La afluencia de talento y una mayor competencia por los puestos significa que los candidatos están dispuestos a aceptar remuneraciones más bajas para afianzarse en Oriente Medio, lo que reduce la tasa general del mercado y restringe el crecimiento salarial, dijo Robert Half.
La mayoría (82%) de los profesionales en EAU y Arabia Saudita dijeron que prefieren trabajar en la región del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) que mudarse a Europa o Estados Unidos, según una encuesta realizada por LinkedIn en enero.
El informe del BCG estimó que hasta 800 millones de profesionales podrían estar buscando activamente empleo en el extranjero, considerando que 3.550 millones de personas es el tamaño de la fuerza laboral activa a nivel global, según el Banco Mundial.
Las consideraciones profesionales y financieras son los factores principales detrás de las reubicaciones relacionadas con el trabajo, mientras que los factores secundarios incluyeron los beneficios y servicios ofrecidos por la ciudad de destino, como los sistemas sociales, la atención médica, la estabilidad política y un mejor clima.
"La gente elige un destino principalmente en función de la calidad de las oportunidades laborales allí, seguido de la calidad de vida y los factores relacionados con los ingresos", detalló el informe.
Los idiomas que se hablan en el país de destino son muy importantes, especialmente cuando se prefieren los de habla inglesa.
“Las recomendaciones personales de conocidos que tienen experiencia en el país de destino también marcan la diferencia y una diáspora de su nacionalidad en el destino objetivo", añadió el informe.
La edad y la trayectoria profesional influyen fuertemente en la movilidad. Las personas que desempeñan funciones tecnológicas y ecológicas son las más móviles, según una investigación de BCG.
Las ocupaciones con mayor movilidad se encuentran en los sectores técnico y de ingeniería, sostenibilidad, servicios y hostelería, educación y formación, y diseño, arte, creatividad y arquitectura.
Según BCG, los trabajadores más jóvenes, los que ocupan puestos de alta dirección y los que ya han vivido en el extranjero tienen más movilidad. El informe encontró que la región con el mayor porcentaje de encuestados que buscan activamente empleo es África, mientras que las regiones con menor movilidad son Europa, América del Norte y partes de la región de Asia y el Pacífico (Australia y China).
"Un paquete salarial de primer nivel es importante, pero factores como la igualdad de oportunidades laborales para locales e inmigrantes, y la aceptación y pertenencia cultural son casi tan importantes como el dinero", según el informe.
Más del 75% de los profesionales encuestados por BCG dijeron que esperan que su futuro empleador les brinde asistencia con vivienda, visas y permisos.
El cambio mundial hacia el trabajo remoto durante la pandemia abrió las puertas a la movilidad virtual: el 66% de los encuestados dijo que consideraría trabajar de forma remota para un empleador ubicado en un país diferente al que vive el solicitante de empleo.
