El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha emitido su Resolución Ministerial No. 657 de 2022, que detalla los canales para informar sobre enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, así como las obligaciones de empleadores
La resolución establece procedimientos para el registro de accidentes y enfermedades laborales en una base de datos que permita la resolución de problemas asociados y la identificación de riesgos, con el fin de fortalecer el sistema de seguridad y salud en el trabajo en el sector privado. Según afirman desde el MoHRE en un comunicado, mejorar la estabilidad psicológica de los empleados en las empresas y garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de peligros laborales ayuda a aumentar la productividad y la eficiencia.
Vías de comunicación
El ministerio ofrece varias formas de comunicar cualquier dolencia o accidente laboral, incluyendo llamar al centro de llamadas al (600) 590-000, visitar los centros de atención a empresarios o a través de las aplicaciones inteligentes del ministerio.
Este procedimiento está a cargo del empleador, quien está obligado a ingresar información sobre la empresa, el trabajador lesionado, la fecha y gravedad de la lesión, una breve relación de las circunstancias del accidente y los protocolos de atención y primeros auxilios. El informe se incluye automáticamente en el sistema nacional de accidentes del trabajo.
Medidas preventivas
La resolución pretende regular la forma en que los establecimientos con 50 o más empleados atienden los accidentes y enfermedades laborales. Estipula que los establecimientos desarrollen un mecanismo único para rastrear estas enfermedades y lesiones.
Este sistema debe realizar un seguimiento de todas las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, así como de las medidas preventivas y los programas de rehabilitación implementados para los empleados involucrados en actividades peligrosas. También debe definir todas las actividades que representan una amenaza para la salud y la seguridad de los trabajadores.
Además, requiere compilar una lista de trabajadores y establecer procedimientos para el examen de salud de rutina, informar incidentes dentro del establecimiento e investigar la ocurrencia de enfermedades y lesiones ocupacionales.
Indemnizaciones
Un empleador está obligado a tratar y compensar a un trabajador lesionado por cualquier enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. El valor de la indemnización por accidente de trabajo se calcula con base en el salario base más reciente del trabajador. El trabajador recibe la indemnización tras la emisión del informe médico indicando el porcentaje de minusvalía en un plazo máximo de 10 días.
Si la lesión o enfermedad del trabajo resulta en la muerte del trabajador, la indemnización se paga a sus herederos legales de acuerdo con las leyes del país, o de acuerdo con lo que decida la persona antes de fallecer.
Si un trabajador sufre una incapacidad parcial como consecuencia de una enfermedad o lesión profesional, se indemnizará al trabajador con una parte del valor de la incapacidad permanente total, de acuerdo con los porcentajes señalados en la Resolución de Gabinete N° 33 de 2022.
Un comité médico especializado decidirá si existe invalidez total o parcial en ambas circunstancias, y la cuantía de la indemnización adeudada al trabajador en caso de incapacidad permanente total será igual a la debida en caso de fallecimiento.
Ejemplo práctico
Por ejemplo, si el salario básico del trabajador es de 1000 AED y el porcentaje de invalidez parcial es del 25 %, la compensación sería la siguiente: el 25 % de incapacidad parcial multiplicado por el salario básico durante 24 meses da como resultado 6000 AED.
Antes de que el trabajador lesionado o enfermo reciba todos los beneficios, el patrón no podrá terminar la relación de trabajo y cancelar el contrato.
Asimismo, se salvaguardarán todos los derechos de acuerdo con el informe que emita el comité correspondiente si el trabajador decide rescindir el contrato de trabajo antes de la emisión del informe médico.
