27 de marzo de 2026, 12:04
Ante las persistentes tensiones regionales que impactan sectores clave como la hostelería, eventos, comercio minorista y logística, varios empleadores en Emiratos Árabes Unidos están implementando reducciones salariales y licencias parciales sin sueldo, a veces sin respetar las garantías legales, advirtieron expertos.
Según la legislación laboral emiratí, estas medidas requieren el consentimiento explícito por escrito del empleado y su registro oficial ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE). Asma Siddiqui, asociada sénior de BSA LAW, enfatizó que los empleadores deben informar claramente sobre el motivo, alcance y duración de estos ajustes y aplicarlos de manera equitativa.
El asesor legal de Amal Al Rashedi Lawyers, Hasan Elhais, señaló al diario Khaleej Times que imponer unilateralmente cambios contractuales desfavorables es ilegal, y que los empleados pueden impugnar despidos vinculados a la negativa a aceptar estas modificaciones.
El Sistema de Protección Salarial (SPS) garantiza el pago puntual de los sueldos, y el incumplimiento puede derivar en sanciones o acciones legales. A diferencia de la pandemia de Covif-19, no existen actualmente directrices oficiales que autoricen reducciones salariales temporales por la situación regional actual.
Sectores como hostelería y turismo se enfrentan con empleados aceptando recortes temporales mientras esperan una recuperación. En paralelo, expertos en recursos humanos recomiendan estrategias centradas en la transparencia y el apoyo a los empleados para equilibrar reducción de costes y retención de talento, anticipando una transformación hacia modelos laborales más ágiles y resilientes.
Según la legislación laboral emiratí, estas medidas requieren el consentimiento explícito por escrito del empleado y su registro oficial ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE). Asma Siddiqui, asociada sénior de BSA LAW, enfatizó que los empleadores deben informar claramente sobre el motivo, alcance y duración de estos ajustes y aplicarlos de manera equitativa.
El asesor legal de Amal Al Rashedi Lawyers, Hasan Elhais, señaló al diario Khaleej Times que imponer unilateralmente cambios contractuales desfavorables es ilegal, y que los empleados pueden impugnar despidos vinculados a la negativa a aceptar estas modificaciones.
El Sistema de Protección Salarial (SPS) garantiza el pago puntual de los sueldos, y el incumplimiento puede derivar en sanciones o acciones legales. A diferencia de la pandemia de Covif-19, no existen actualmente directrices oficiales que autoricen reducciones salariales temporales por la situación regional actual.
Sectores como hostelería y turismo se enfrentan con empleados aceptando recortes temporales mientras esperan una recuperación. En paralelo, expertos en recursos humanos recomiendan estrategias centradas en la transparencia y el apoyo a los empleados para equilibrar reducción de costes y retención de talento, anticipando una transformación hacia modelos laborales más ágiles y resilientes.
