Las solicitudes de los empleados relacionadas con la compensación y las asignaciones económicas crecen a medida que la inflación aumenta constantemente en el país y los precios del combustible alcanzaron un máximo histórico en julio.
Para retener el talento, algunas empresas en Emiratos Árabes Unidos analizan incrementos a mediano plazo y aumento de las asignaciones. Esto incluyó ayudas para el combustible ya que los precios han subido casi un 75 por ciento desde enero de 2022.
EAU ha aumentado los precios de la gasolina en medio dirham por litro durante dos meses seguidos en junio y julio, alcanzando los 4,63 dirhams por litro para la Super 98. Los economistas también han proyectado una inflación más alta en Emiratos este año en comparación con el año pasado a medida que la economía se recupera de la pandemia.
Mayank Patel, jefe en el país de Adecco Middle East, dijo que el aumento de la inflación afecta en gran medida la calidad de vida de los empleados, por lo que las organizaciones están buscando formas de abordar esta crisis de varias maneras.
“Se observa un aumento en las solicitudes de los empleados relacionadas con la compensación y los beneficios debido al aumento de los precios del combustible. Algunas empresas están aumentando las dietas de los empleados, mientras que otras buscan incrementos a mediano plazo. También se otorgan algunos subsidios especiales a los empleados hasta que la situación mejore”, dijo Patel.
Para retener el talento, Patel agregó que, en promedio, las empresas consideran un aumento del siete al diez por ciento en los salarios y una subida del 30 al 35 por ciento en las asignaciones por combustible.
Según publicó Khaleej Times, Waleed Anwar, director gerente de Upfront HR, explicó que definitivamente hay expectativas entre los empleados de recibir salarios más altos debido al aumento del coste de vida. “La presión recae sobre los empleadores para que aumenten los salarios de los trabajadores si quieren retener a su personal y también para atraer a los mejores talentos”. Sugirió que las empresas que no ofrecen salarios más altos deben ofrecer mejores paquetes generales.
“Los empleados pueden esperar, y deben solicitar, tener más beneficios, como días de trabajo desde casa, capacitación y desarrollo de habilidades adicionales, por ejemplo, en tecnología y digital, para cerrar la brecha de aprendizaje”, agregó.
Anwar sugirió que definitivamente es un buen momento para mencionar y negociar un aumento salarial con el empleador. “La inflación es una buena razón para la conversación, pero también en el mercado laboral hay muchas vacantes nuevas, lo que les daría a los empleados más influencia para negociar”.
