jueves 2/12/21

Nueva ley laboral de Emiratos: Opciones de días pagados para los empleados

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización anunció el nuevo decreto para proteger los derechos de los empleados
Vacaciones de Eid en Emiratos Árabes Unidos. (EL CORREO)
Vacaciones de Eid en Emiratos Árabes Unidos. (EL CORREO)

El presidente de Emiratos Árabes Unidos, Su Alteza el jeque Khalifa bin Zayed Al Nahyan, emitió el 15 de noviembre un nuevo decreto para regular las relaciones laborales en el país del sector privado.

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización anunció el nuevo decreto ley para proteger los derechos de los empleados en el creciente mercado laboral y aumentar la flexibilidad y la competitividad.

De acuerdo con las nuevas leyes, los empleados tienen derecho a varias opciones de días pagados.

A partir del 2 de febrero de 2022, los empleados tendrán las siguientes seis opciones para solicitar la licencia:

- Los empleados del sector privado tienen derecho a un día retribuido a la semana con la posibilidad de aumentar los días de descanso semanal a discreción de la empresa.

- Los empleados también pueden recibir una variedad de días de licencia, incluida la licencia de duelo que varía entre 3 a 5 días, según el grado de parentesco del fallecido.

- Después de completar dos años de trabajo con un empleador, los trabajadores tienen derecho a una licencia de estudios de diez días por año siempre que estén inscritos en una institución acreditada dentro de los EAU.

- Los empleados del sector privado tienen derecho a una licencia parental de cinco días hábiles desde el día del nacimiento de su hijo hasta los seis meses. La licencia parental es una licencia remunerada que pueden solicitar tanto la madre como el padre del bebé.

- La licencia de maternidad en el sector privado puede extenderse a 60 días, 45 días con salario completo, seguidos de 15 días con medio salario.

Las nuevas madres son elegibles para recibir 45 días adicionales sin licencia remunerada una vez que finalizan su período inicial de licencia por maternidad en caso de complicaciones o dolencias posparto del recién nacido. Tendrán que proporcionar documentos de apoyo para solicitar la licencia por enfermedad.

- Las nuevas mamás de bebés con necesidades especiales tienen derecho a una licencia remunerada de 30 días después de completar su período inicial de licencia por maternidad, renovable por otros 30 días sin remuneración.

Nueva ley laboral de Emiratos: Opciones de días pagados para los empleados
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