Las regulaciones laborales generales unificadas permitirán a los empleadores del sector público y privado adoptar esquemas creativos de finalización del servicio que aumenten su competitividad en el mercado laboral, confirmó un ministro de Emiratos Árabes Unidos.
A partir del 2 de febrero de 2022, los empleados del Gobierno federal y del sector privado también tendrán el mismo derecho a la misma gratificación bajo las nuevas regulaciones unificadas anunciadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización el lunes.
Abdulrahman Al Awar, ministro de Recursos Humanos y Emiratización, señaló que las regulaciones laborales presentarán diversas opciones de gratificación para los empleadores más allá del esquema convencional.
Explicó que "los empleadores pueden, por ejemplo, adoptar un plan de ahorro que permita a los empleados invertir en su gratificación desde la fecha de incorporación hasta el final de su servicio".
"Los detalles de los esquemas se darán a conocer próximamente", detalló el ministro.
La medida, dijo, forma parte de los objetivos más amplios del país de brindar flexibilidad a los empleadores en un mercado laboral competitivo que satisfaga las aspiraciones de talentos provenientes de todo el mundo.
"Los empleadores tendrán opciones por las que optar para distinguirse en el mercado y atraer talentos y competencias globales, impulsando la economía de EAU en el mapa global".
Los esquemas de gratificación adicionales también están destinados a adaptar a los profesionales que trabajan en los modelos de trabajo introducidos en la legislación laboral el mes pasado, incluidos los temporales, flexibles y a tiempo parcial.
El Ministerio anunció este lunes un reglamento general para unificar los sistemas de trabajo de los sectores público y privado para establecer un mercado laboral integrado, eficiente y sostenible que otorgue los mismos derechos a los empleados en todo el país.
Según el esquema de gratificación convencional, los empleados a tiempo completo del sector privado y del gobierno federal también tendrán derecho a la gratificación del salario básico de 21 días por cada año de trabajo durante los primeros cinco años de empleo.
Quienes pasen más de cinco años de servicio tienen derecho a la gratificación de 30 días de salario básico por cada año de trabajo después de los primeros cinco años, además de los 21 días de salario básico de cada año durante los primeros cinco años.
La ley determinará el finiquito para los empleados que opten por modelos laborales temporales, flexibles y de medio tiempo.
Según la ley, no se pagan gratificaciones a los empleados que no completan un año de trabajo con la empresa.
