El nuevo plan de pensiones de ahorro para empleados no emiratíes que trabajan en el Gobierno de Dubai entrará en vigencia a partir del 1 de julio, declaró el Centro Financiero Internacional de Dubai (DIFC), que es responsable de supervisar la implementación del plan de jubilación. El DIFC sostuvo reuniones con altos ejecutivos de entidades gubernamentales para discutir el plan, señaló un comunicado este lunes.
Durante la reunión se discutieron las ventajas del esquema, los detalles de inscripción y los tipos de contribuciones financieras, además de los procedimientos seguidos en todos los niveles, que incluyen al empleado, al empleador y al consejo de supervisión del esquema.
"Este plan de ahorro integral se utiliza para la planificación de la jubilación y se alinea con las mejores prácticas globales", dijo Alya Al Zarouni, vicepresidenta ejecutiva de operaciones de la Autoridad DIFC. "El enfoque es el primero para la región y, con el tiempo, esperamos que otras ciudades y países adopten un enfoque similar".
El plan de jubilación, lanzado en marzo por el jeque Hamdan bin Mohammed, príncipe heredero de Dubai, tiene como objetivo atraer y retener talento al proporcionar un sistema integrado que ofrece diversas oportunidades de ahorro para los empleados del emirato. El esquema está dirigido a trabajadores no emiratíes en entidades gubernamentales de Dubai, con la intención de expandirse al sector privado más adelante.
El sistema se sumará al finiquito existente en EAU. Las gratificaciones por terminación del servicio son pagos a tanto alzado a los que tienen derecho todos los residentes empleados después de completar al menos un año de servicio. Estos pagos están cubiertos por la Ley Laboral de EAU y la suma depende de la antigüedad del empleado y de su salario básico.
Los empleados extranjeros que trabajen en el sector público de Dubai se inscribirán en el plan de pensiones de forma predeterminada. La tasa de rendimiento dependerá de la cantidad invertida por los empleados, cómo se distribuye entre las carteras de inversión disponibles y los riesgos asociados con ella.
Los empleados también pueden optar por realizar sus propias aportaciones al régimen y tendrán derecho a retirar sus ahorros personales en cualquier momento. Sin embargo, la participación de los empleados en el esquema se detendrá al final de su servicio.
El proveedor global de servicios profesionales Equiom actuará como fideicomisario principal del plan y propietario legal independiente de las contribuciones realizadas por los empleadores, explicó el DIFC. El proveedor de servicios de inversión Mercer brindará asesoramiento de inversión a Equiom. Zurich Workplace Solutions apoyará a los empleadores y empleados a través de la administración y gestión del plan.
El DIFC fue la primera entidad en EAU en establecer un nuevo sistema de gratificación cuando presentó el plan DIFC Employee Workplace Savings (Dews) en febrero de 2020, que ofrece beneficios por fin de servicio a las personas que trabajan en el centro financiero. El esquema permite a los participantes elegir un plan que esté en línea con el tipo de riesgo de inversión que están dispuestos a asumir.
Dews ha crecido “tanto en tamaño como en rendimiento” a pesar del inicio de la pandemia casi inmediatamente después de la introducción del esquema, concluyó DIFC.
