Nueve tipos de permisos están especificados para los empleados en virtud de la legislación laboral de Emiratos Árabes Unidos, entre ellos se encuentran los días de vacaciones anuales y permisos por maternidad, enfermedad y duelo. Las empresas están, por ley, obligadas a conceder estas licencias cuando los empleados las solicitan.
Además de estos permisos garantizados, las empresas gubernamentales y del sector privado otorgan días libres adicionales a los empleados. Estos no son obligatorios por ley, pero las entidades los otorgan por propia voluntad.
Día libre adicional si un día festivo cae en fin de semana: por ley, si un día festivo en EAU cae en el fin de semana del empleado, las empresas no están obligadas a conceder un día libre adicional. Sin embargo, algunas empresas sí lo hacen.
Fin de semana de tres días: EAU cambió a una semana laboral más corta en enero de 2022. Mientras que la mayoría de las empresas del sector privado cambiaron a un fin de semana de sábado a domingo, algunas empresas agregaron un tercer día al fin de semana, con lo que la semana laboral pasa a ser de cuatro días.
Licencia pagada para el Haj: Por ley, las empresas están obligadas a otorgar una licencia sin sueldo de 30 días a los empleados para realizar el Haj. Sin embargo, algunas empresas ofrecen licencias pagadas a los empleados para que realicen la peregrinación islámica. Algunas compañías también les dan a los empleados tiempo libre para realizar la Umrah, aunque no están obligados a hacerlo.
Días de vacaciones ilimitados: la súper aplicación Careem con sede en Dubai ofrece a los empleados lo que se conoce como una política de licencia ilimitada. Como sugiere su nombre, los empleados no están limitados por un número específico de días de vacaciones durante el año.
Licencia empresarial de un año: los emiratíes que trabajan en departamentos del Gobierno federal pueden solicitar una 'licencia empresarial' de un año. Los empleados pueden ausentarse del trabajo mientras establecen o administran negocios.
Licencia sin restricciones para tratamientos de fertilidad: TishTash Communications, con sede en Dubai, anunció recientemente una licencia remunerada "flexible y sin restricciones" para que el personal asista a citas médicas mientras se somete a un tratamiento de fertilidad. Esto incluye a aquellas que deseen congelar sus óvulos.
Licencia menstrual: Múltiples compañías ofrecen a las mujeres días libres para lidiar con el dolor asociado con la menstruación.
Licencia de paternidad: La ley de Emiratos otorga a los empleados varones la opción de tomarse cinco días libres para cuidar a sus recién nacidos. Algunas empresas ofrecen tiempo libre adicional y generoso a los nuevos padres. En Fine Hygienic Holding, los empleados varones pueden obtener tres semanas pagadas como licencia de paternidad. Pueden optar por tomar una semana adicional no pagada.
Licencia de estudio: según la nueva ley laboral de EAU, los empleados tienen derecho a una licencia de estudio de diez días para continuar su educación en instituciones acreditadas en el país.
