Las musulmanas con velo se enfrentan a más discriminación en comparación a otras mujeres cuando solicitan empleo en Alemania, Países Bajos y España, reveló una encuesta realizada por investigadores holandeses, alemanes y británicos.
La Universidad de Utrecht, en Países Bajos, la Universidad de Oxford, en Reino Unido, y el Centro Alemán para la Investigación de la Integración y la Migración realizaron una encuesta de campo conjunta sobre la discriminación a la que se enfrentan las minorías religiosas que buscan trabajo en estos tres mercados laborales.
Los hallazgos del experimento se compartieron en un artículo publicado este mes por Oxford Academic, titulado “Discriminación develada: un experimento de campo sobre las barreras que enfrentan las mujeres musulmanas en Alemania, Países Bajos y España”.
El experimento se llevó a cabo con una serie de CV (currículum vítae) idénticos. La única diferencia entre uno y otro era que uno tenía la fotografía de una mujer con velo y el otro sin él.
El experimento "armonizado entre países" tenía como objetivo demostrar hasta qué punto difieren las respuestas que recibirían las postulantes por parte de los empleadores.
Según los resultados, solo el 35% de las mujeres con velo obtuvo respuesta de los empleadores en Países Bajos, mientras que esta tasa aumentó al 70% entre los CV en los que la postulante aparecía sin velo. El experimento mostró un escenario similar en Alemania, donde recibieron respuesta el 25% de las que serían candidatas con velo y el 53% de las que no.
“Los musulmanes son percibidos por el público en general como un grupo difícil de integrar, en particular debido a sus actitudes conservadoras de roles de género y altos niveles de religiosidad, que aparentemente están en desacuerdo con los valores europeos y los estilos de vida seculares de las sociedades occidentales”, subrayó el artículo.
El documento presentó “pruebas sólidas de que las mujeres musulmanas con velo son discriminadas en Alemania y Países Bajos, pero solo cuando solicitan trabajos que requieren un alto nivel de contacto con el cliente”. Para dar datos estadísticos, la investigación subrayó que el 48,5 % de las mujeres musulmanas sin velo recibieron respuestas de los empleadores en el mercado laboral holandés, mientras que este número disminuyó al 34,5 % entre las mujeres musulmanas con velo.
En Alemania, los empleadores respondieron a las solicitudes de empleo de la mitad de las musulmanas sin velo, pero no a las del 75% de las musulmanas con velo. “En España, sin embargo, el nivel de discriminación contra las mujeres musulmanas con velo es mucho menor que en los otros dos países”, apuntó el documento.
Falta de progreso
Valentina Di Stasio, miembro del equipo de investigadores de la Universidad de Utrecht, y quien realizó el experimento, señaló en Twitter que los resultados “en su mayoría muestran una falta de progreso a lo largo del tiempo, ya que hoy todavía hay miembros de minorías étnicas que sufren niveles de discriminación tan altos como lo eran hace décadas”.
Di Stasio enfatizó en la importancia de monitorear el tema en términos de sus efectos en los mecanismos de formulación de políticas y legislación.
Con respecto a la percepción de que es “simplemente una preferencia por la neutralidad religiosa, en lugar de un sesgo contra los musulmanes”, señaló que en un estudio relacionado no encontraron evaluaciones negativas por parte de los empleadores por el trabajo voluntario en una asociación cristiana, pero sí por el mismo trabajo en una asociación musulmana.
Agregó que otro estudio realizado en Francia titulado “Discriminación antimusulmana en Francia: evidencia de un experimento de campo” indicó que “la religiosidad era un extra positivo para los cristianos y un punto negativo para los musulmanes”.,La investigadora recordó que existen "altos niveles de discriminación" contra los musulmanes incluso en países donde las personas no tienen que poner fotos personales en sus CV en las solicitudes de empleo, como Reino Unido y Noruega, ya que en esas naciones diferencian con base en los nombres.
“Usar prendas religiosas es parte de la identidad de uno y puede contribuir a un sentido positivo de uno mismo”, destacó. “Las personas que 'dejan en blanco' sus currículos restando importancia a las claves étnicas y religiosas lo hacen a un alto costo personal, al presentar una falta de autenticidad”, subrayó Di Stasio.
