13 de febrero de 2026, 9:05
El Tribunal Laboral de Primera Instancia de Abu Dhabi ha emitido un fallo favorable a un empleado que demandó a su antiguo empleador por la falta de pago de salarios atrasados y de la gratificación por fin de servicio, tras haber trabajado para la empresa durante aproximadamente 12 años.
En la sentencia, el tribunal condenó a la empresa abonar al trabajador un total de 80.900 dirhams. El empleado, que había estado trabajando con un salario mensual de 2.000 dirhams más beneficios adicionales que elevaban su remuneración total a 4.000 dirhams mensuales, reclamaba una indemnización por salarios impagos correspondientes a 15 meses, cifra que asciende a 60.000 dirhams. Además, solicitaba una gratificación por fin de servicio de 20.900 dirhams.
La compañía había argumentado que el trabajador dejó de desempeñar sus funciones hace tiempo y que no se tomaron las medidas pertinentes ante su ausencia. Sin embargo, el tribunal, tras revisar los documentos presentados, concluyó que el empleado mantenía una relación laboral activa hasta la rescisión de su contrato, lo que le confería el derecho de exigir sus prestaciones.
El Tribunal Laboral determinó que no existían pruebas que eximieran a la empresa de su obligación de pagar la suma reclamada. De este modo, el juzgado otorgó al demandante la cantidad solicitada, destacando que cualquier empleado que complete un año de servicio continuo tiene derecho a recibir una gratificación al finalizar su relación laboral, conforme a la normativa vigente.
La decisión resalta la importancia de los derechos laborales en Emiratos Árabes Unidos, reforzando la protección de los trabajadores frente a abusos en el ámbito laboral.
En la sentencia, el tribunal condenó a la empresa abonar al trabajador un total de 80.900 dirhams. El empleado, que había estado trabajando con un salario mensual de 2.000 dirhams más beneficios adicionales que elevaban su remuneración total a 4.000 dirhams mensuales, reclamaba una indemnización por salarios impagos correspondientes a 15 meses, cifra que asciende a 60.000 dirhams. Además, solicitaba una gratificación por fin de servicio de 20.900 dirhams.
La compañía había argumentado que el trabajador dejó de desempeñar sus funciones hace tiempo y que no se tomaron las medidas pertinentes ante su ausencia. Sin embargo, el tribunal, tras revisar los documentos presentados, concluyó que el empleado mantenía una relación laboral activa hasta la rescisión de su contrato, lo que le confería el derecho de exigir sus prestaciones.
El Tribunal Laboral determinó que no existían pruebas que eximieran a la empresa de su obligación de pagar la suma reclamada. De este modo, el juzgado otorgó al demandante la cantidad solicitada, destacando que cualquier empleado que complete un año de servicio continuo tiene derecho a recibir una gratificación al finalizar su relación laboral, conforme a la normativa vigente.
La decisión resalta la importancia de los derechos laborales en Emiratos Árabes Unidos, reforzando la protección de los trabajadores frente a abusos en el ámbito laboral.
