El contratador no puede obligar a un trabajador a permanecer en Emiratos Árabes Unidos (EAU) durante sus vacaciones anuales si su decisión es viajar fuera del país. Así lo ha aclarado en el diario Khaleej Times, Ashish Mehta, abogado fundador y socio gerente de Ashish Mehta & Associates.
El letrado ha aclarado que esa conclusión se aplica para empresas registradas en Emiratos Árabes Unidos y que están reguladas por la Ley Federal N ° 8 de 1980 que dictamina las Relaciones de Empleo en EAU.
"En caso de que su empleador posea su pasaporte y se niegue a devolvérselo para permitirle viajar, puede presentar una denuncia ante la policía", ha puntualizado.
"Si es usted el que guarda su pasaporte, puede viajar y, si al regresar su empleador inicia alguna acción disciplinaria, puede presentar una queja ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización", ha señalado Mehta.
En cualquier caso, el trabajador debe seguir los protocolos establecidos por las autoridades del Emiratos Árabes a su regreso al país.
