Tribunal Laboral de Abu Dhabi condena a una empresa a pagar 222.605 dirhams a un empleado
30 de octubre de 2025 (09:30 h.)
Aunque el juez desestimó la solicitud de indemnización por despido injustificado, concedió 20.000 dirhams por vacaciones acumuladas y una gratificación por fin de servicio
El Tribunal Laboral de Primera Instancia de Abu Dhabi ha fallado a favor de un ingeniero civil, obligando a su empleador a abonarle un total de 222.605 dirhams en concepto de honorarios y prestaciones por fin de servicio. La decisión del tribunal responde a una reclamación presentada por el empleado, quien alegó que su empresa no respetó sus derechos laborales.
El caso se originó cuando el ingeniero, tras no obtener una solución amistosa por parte de la autoridad administrativa competente, decidió llevar su demanda ante el tribunal. En su reclamación inicial, solicitó pagos por salarios atrasados que ascendían a 358.741,94 dirhams, indemnización por despido injustificado de 75.000 dirhams, asignaciones por vacaciones anuales, preaviso y otros conceptos que sumaban un total considerable.
El juez encargado del caso designó a un perito contable para evaluar la situación. El informe reveló que el ingeniero había estado trabajando con un salario base de 10.000 dirhams, junto a otras compensaciones económicas ofrecidas por la empresa. Tras considerar las conclusiones del especialista, el tribunal determinó otorgarle al empleado 100.000 dirhams por salarios adeudados.
Aunque el tribunal desestimó la solicitud de indemnización por despido injustificado, concedió 20.000 dirhams por vacaciones acumuladas y una gratificación por fin de servicio de 31.452 dirhams. Asimismo, se ordenó el pago de 51.153 dirhams para saldar el anticipo en efectivo pendiente, resultando en un total de 222.605 dirhams a favor del demandante.
Finalmente, el tribunal instruyó a la empresa a emitir un certificado de experiencia que refleje la duración del servicio y otros detalles pertinentes, asegurando que el documento no perjudique la reputación profesional del ingeniero.
El caso se originó cuando el ingeniero, tras no obtener una solución amistosa por parte de la autoridad administrativa competente, decidió llevar su demanda ante el tribunal. En su reclamación inicial, solicitó pagos por salarios atrasados que ascendían a 358.741,94 dirhams, indemnización por despido injustificado de 75.000 dirhams, asignaciones por vacaciones anuales, preaviso y otros conceptos que sumaban un total considerable.
El juez encargado del caso designó a un perito contable para evaluar la situación. El informe reveló que el ingeniero había estado trabajando con un salario base de 10.000 dirhams, junto a otras compensaciones económicas ofrecidas por la empresa. Tras considerar las conclusiones del especialista, el tribunal determinó otorgarle al empleado 100.000 dirhams por salarios adeudados.
Aunque el tribunal desestimó la solicitud de indemnización por despido injustificado, concedió 20.000 dirhams por vacaciones acumuladas y una gratificación por fin de servicio de 31.452 dirhams. Asimismo, se ordenó el pago de 51.153 dirhams para saldar el anticipo en efectivo pendiente, resultando en un total de 222.605 dirhams a favor del demandante.
Finalmente, el tribunal instruyó a la empresa a emitir un certificado de experiencia que refleje la duración del servicio y otros detalles pertinentes, asegurando que el documento no perjudique la reputación profesional del ingeniero.