25 de noviembre de 2025, 8:38
El Tribunal Laboral de Abu Dhabi ha dictado una sentencia en la que obliga a una empresa a pagar 628.468 dirhams, así como a proporcionar un billete de viaje por valor de 3.000 dirhams, a un empleado con aproximadamente 24 años de servicio, quien no había recibido su salario mensual durante un período de cinco años.
La decisión judicial surge tras la demanda presentada por el ex-trabajador, quien reclamó ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización la liquidación de 59 meses de salario atrasado, cuyo monto asciende a 421.763 dirhams. A esta cantidad se le suma una gratificación por fin de servicio de 89.995 dirhams y una asignación anual de vacaciones de 26.000 dirhams. Además, el empleado solicitó el reembolso de las cuotas de seguro médico, que totalizan 107.442 dirhams, así como el vuelo mencionado.
Durante la audiencia, el trabajador expuso que su salario base era de 4.000 dirhams, aunque su ingreso total alcanzaba los 12.500 dirhams. En su resolución, el tribunal enfatizó que los empleadores están obligados a cumplir con los plazos de pago establecidos en los contratos laborales y bajo las normativas del Ministerio de Recursos Humanos.
Los documentos presentados demostraron que la empresa no cumplió con sus obligaciones, lo que justificó la reclamación del empleado.
La decisión judicial surge tras la demanda presentada por el ex-trabajador, quien reclamó ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización la liquidación de 59 meses de salario atrasado, cuyo monto asciende a 421.763 dirhams. A esta cantidad se le suma una gratificación por fin de servicio de 89.995 dirhams y una asignación anual de vacaciones de 26.000 dirhams. Además, el empleado solicitó el reembolso de las cuotas de seguro médico, que totalizan 107.442 dirhams, así como el vuelo mencionado.
Durante la audiencia, el trabajador expuso que su salario base era de 4.000 dirhams, aunque su ingreso total alcanzaba los 12.500 dirhams. En su resolución, el tribunal enfatizó que los empleadores están obligados a cumplir con los plazos de pago establecidos en los contratos laborales y bajo las normativas del Ministerio de Recursos Humanos.
Los documentos presentados demostraron que la empresa no cumplió con sus obligaciones, lo que justificó la reclamación del empleado.
