miércoles 19/1/22
La opinión de
Psicología del trabajo

Psicología del trabajo

Estrella Flores-Carretero

Adiós al trabajo "para siempre"

EAU apoya a la comunidad.
"La idea de una permanencia eterna en el empleo es absurda, por más que los contratos deban ser indefinidos"

Empresa inteligente a nivel emocional

"No es una utopía lograr un ambiente de trabajo en el que las personas se sientan valoradas, ilusionadas por participar en una misión común y con la habilidad para establecer consensos"

Pon un pesimista en tu empresa

Ser optimista está bien, pero los departamentos de recursos humanos deberían ocuparse de contar con un porcentaje de trabajadores no tan optimistas

El teletrabajo no reduce la productividad

El teletrabajo ha aumentado en esta pandemia.
Los equipos tienen que seguir manteniendo reuniones y encuentros presenciales con frecuencia y regularidad o, en caso de imposibilidad, por videoconferencia

El mejor socio

"La clave del éxito en toda relación humana (y comercial) está en la gestión de las emociones, en ser conscientes de nuestras fortalezas y debilidades, reconocerlas en nosotros y en los demás"

Invertir en gestión emocional

"La diferencia entre quienes saben manejar su enfado y quienes no lo consiguen, está marcada no solo por sus habilidades de gestión, sino por algo más: la capacidad para extraer lecciones provechosas"

Combatir el tecnoestrés

"El estrés supone en torno al 30 por ciento de las bajas laborales en los países desarrollados"

Bullying en oficina

"España supera la cifra europea de acoso en el trabajo: alrededor de un 15 por ciento frente a un 9 por ciento de media"

Ser profesional

"Tendemos a pensar que un buen profesional es quien puede colgar varios títulos en las paredes de su despacho, pero la formación por sí sola, con ser muy importante, no es suficiente"

Mantener el ánimo

"Si hemos disfrutado tiempos de bonanza, podemos considerarlos un regalo; y si hemos llegado hasta aquí, es porque sabemos sortear los problemas"

Salir de la burbuja

"En nuestras relaciones personales, no escuchar más allá de lo que nos cuentan puede no dar mayores problemas, pero en el mundo laboral resulta altamente peligroso"

Flexibilidad contra fracaso

"Es verdad que algunos procesos instalados en la rutina empresarial no dan problemas, pero eso no significa que sean inmejorables"

Ladrones del tiempo

El teletrabajo ha aumentado en esta pandemia.
"Puede que en el hogar se produzcan más llamadas inoportunas, distractores (la tele), quehaceres domésticos (la lavadora, el horno), tentaciones de todo tipo"

Callar también es una virtud

"Presuponemos que, sobre todo en el mundo laboral y en las relaciones de poder, hay que demostrar a toda costa que conocemos tanto o más que nuestro interlocutor sobre cualquier asunto"

Sí, la puntualidad es importante

"Nadie puede dar como excusa que está demasiado ocupado, porque eso significa que no es capaz de organizarse, que asume más de lo que puede o que no sabe delegar"

Nadie quiere hacer nada

"Un día observamos que entre los miembros del equipo existe cierta tendencia a escaquearse, a tirar balones fuera cada vez que caen en su propia área"

Convencer es mejor que imponer

"Hay individuos que poseen un gran carisma, pero el buen liderazgo se gana cada día con honestidad, respeto por los demás, integridad ética, humildad".

Pareja en el trabajo

"Dar sin esperar recibir algo a cambio". (Twitter)
"A menudo, las empresas miran con desconfianza este tipo de relaciones, pero cuando existe un adecuado control de las emociones, tanto en los protagonistas como en los espectadores, no hay por qué temer"

Ser optimistas

"Las noticias abundan en tragedias, los titulares de prensa no dejan de atemorizarnos y vivimos momentos de tremenda presión para las empresas"

Jefe avestruz

"Fingir que el problema no existe, que es normal o que ya se pasará supone un comportamiento de avestruz que puede llevar a su compañía a tener graves dificultades"