Con la entrada en vigor en Emiratos Árabes Unidos (EAU) de la nueva Ley Laboral de 2 de febrero (Decreto Federal por Ley No. 33) es importante actualizar cuánto corresponde recibir de finiquito a un empleado del sector privado.
En este sentido, hay que analizar dos cuestiones fundamentales: en primer lugar, el concepto de pago de gratificaciones en sí mismo; y, en segundo, comparar la posición de la ley anterior frente a la nueva en cuanto al cálculo del pago.
El Gobierno de Emiratos modificó recientemente la Ley de Empleo. El texto resultante presta gran atención al derecho de indemnizacion por fin de servicio ("la Gratificación").
Es de larga data que la legislación laboral de EAU otorga a los empleados el derecho al pago de una gratificación al final de su contrato.
El pago de la gratificacion es a cargo del empleador con base en el término de los servicios y se halla determinado por el período trabajado.
Debido a que no hay más restricciones en la nueva Ley Laboral que limiten el derecho de un trabajador a los pagos por fin de servicio, se da a entender que los empleados deben recibir la compensación total siempre que hayan trabajado un año.
El cáculo rápido de la compensación a la que se tiene derecho se puede realizar a través de este enlace.
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