La Autoridad Federal de Recursos Humanos del Gobierno de Emiratos Árabes Unidos (EAU) ha difundido una nota en la que hace constar que la noticia que circula en plataformas de redes sociales y medios sobre el cambio de horario laboral en el Gobierno Federal desde el 1 de julio es falsa.
La autoridad hace un llamamiento a los usuarios de redes sociales para que investiguen la validez de lo que se publica y obtengan noticias e información del sitio web oficial y sus plataformas afiliadas.
La Autoridad confirma que las disposiciones ejecutivas de la Ley de Recursos Humanos se ocupan de los nuevos patrones de empleo y tipos de trabajo, como los de tiempo parcial, temporal, flexible, presencial o a distancia desde dentro y fuera del país, modo híbrido y jornada laboral condensada.
En este sentido, puntualiza que el sistema de “trabajo condensado” representa un tipo dentro de un grupo que está diseñado para mejorar la flexibilidad,
No obstante, subraya que su aplicación está sujeta a condiciones específicas y claras así como a controles relacionados con la privacidad del trabajo de cada entidad federativa.
También se aclara que esta modalidad exclusivamente se aplica en casos excepcionales de acuerdo a los manuales de recursos humanos y siempre que exista acuerdo entre el empleado y el empleador.
